随着年末的临近，许多员工开始关注起自己未使用的年假。小李就是一个典型的例子，由于工作繁忙，他今年有5天的年假未能休息。根据公司规定，未休的年假可以按照一定的标准折算成加班工资进行补偿。为了确保自己的权益不受损失，小李决定向人力资源部门咨询具体的补偿流程，了解如何计算这部分额外的收入。毕竟，年假是员工的合法权益，合理补偿既是对员工努力的认可，也是公司人文关怀的体现。
5天年假未休怎样补钱 (一)
答员工未休年假工资补偿标准2020最新规定
《企业职工带薪年休假实施办法》
第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
职工带薪年休假条例实施细则2020 (二)
答一、2020带薪年假最新规定
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
2、已满10年不满20年的，年休假10天;
3、已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
二、哪些情形不享受当年年休假
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月的;
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月的;
5、累计工作满20年的职工，请病假累计4个月的。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条：
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;
3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2020年的年假是不是2020年休？ (三)
答2020年的年假是指在2020年休的年假，与年份直接相关。职工享受带薪年休假，工资收入与正常工作期间相同。实行计件工资、提成工资或其他绩效工资制的职工，计算正常工资时需先计算前12个月的月平均工资，不包含加班工资，再除以计薪日天数21.75。由此，2020年的年假在2020年休取，具体计算方法确保员工权益。
在2020年休年假，职工需遵循企业规定及国家相关法律法规。年假期间，职工应获得与正常工作期间相同的工资收入。对于计件、提成或绩效工资制的职工，应先计算前12个月的月平均工资，剔除加班工资部分，再除以21.75天以得出正常日工资。这确保了不同工资制度的职工在休年假时享有公平合理的待遇。
2020年休假权益的计算，需关注职工个人工资情况、企业政策以及国家相关法律要求。职工在休年假时，享有与正常工作期间相同的工资收入。计件、提成或绩效工资制的职工，应按上述方法计算正常日工资。这为不同工资制度的职工提供了公平合理的年假权益计算方式。
综上所述，2020年的年假确实在2020年休取。职工在享受年假期间，工资收入与正常工作期间保持一致。对于实行计件工资、提成工资或其他绩效工资制的职工，通过计算前12个月的月平均工资，剔除加班工资部分，再除以21.75天以得出正常日工资，确保了年假期间的工资待遇公平合理。企业应依据国家法律法规及内部规章制度，保障职工的年假权益。
2020年法定带薪休假怎么休 2020年法定带薪休假规定 (四)
答导读：一年365天，我们不可能每天都在工作，除了周末休息日，我国每年还有法定带薪休假制度，每个人每年都能依法享有这些福利，那么你是否知道2020年法定带薪休假规定是怎样的呢想知道2020年法定带薪休假怎么休，那就不要错过我带来的介绍吧。
2020年法定带薪休假有法定节假日休假和年休假，休假时间和工资计算是不一样的。
2020年法定节假日带薪休假规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬);
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%×日工资报酬);
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬);
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资(100%带薪)。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。
2020法定节假日放假安排
一、元旦：2020年1月1日放假，共1天。
二、春节：1月24日至2月2日放假调休，共10天。1月19日(星期日)上班。
三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。
四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。
五、端午节：6月25日至27日放假调休，共3天。6月28日(星期日)上班。
六、国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。
2020年法定带薪年休假规定
《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月的;
(五)累计工作满20年的职工，请病假累计4个月的。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
看完本文，相信你已经得到了很多的感悟，也明白跟带薪年假国家规定这些问题应该如何解决了，如果需要了解其他的相关信息，请点击维格律网的其他内容。
