广东省产假国家规定 (一)
答广东省产假国家规定如下：
基础产假时间：广东省内的产妇享受基本的产假时间为98天，这包括产前休息、产后恢复和新生儿照顾的时间。
延长产假政策：为了保障女性员工的权益，广东省实施延长产假政策。女性员工在基础产假上还可以享受80天的延长产假，总计可获得178天的产假。这一政策旨在鼓励女性员工有足够的时间恢复身体健康和照顾新生儿。
产假期间待遇：在产假期间，女性员工的工资和福利待遇应得到保障。企业应支付员工产假期间的工资和福利待遇，确保员工不会因产假而受到经济损失。
注意事项：广东省的产假政策可能随着国家和地方的政策调整而有所变化，建议广大女性员工及时关注相关政策动态，确保自己的权益得到保障。在申请产假时，需按照企业规定提供相关的证明材料。
广东产假98天还是178天 (二)
答广东省女性职工的产假是98天，但根据情况可能延长至最多158天，并非178天。具体来说：
基础产假：广东省女性职工的正常产假为98天，包括预产期前的15天假期。难产产假：如果在生育过程中遇到难产的情况，女性职工可以额外增加30天产假。多胞胎产假：对于生育多胞胎的女性，每多生育一个婴儿，产假会额外增加15天。
综上所述，广东省女性职工的产假天数根据具体情况在98天的基础上有所增加，但总计不超过158天。
深圳市女职工产假天数及工资标准 (三)
答深圳市女职工产假天数及工资标准
一、产假天数
根据相关法律法规及地方性法规的规定，目前深圳市女职工产假天数如下：
未能顺利生产：
怀孕未满4个月流产的，产假天数为15天。
怀孕已满4个月流产的，产假天数为42天。
顺利生产：
正常休假天数为：98天（基础产假）+ 80天（广东省奖励假）+ 15天（如符合《深圳经济特区人口与计划生育条例》规定的晚育并符合计划生育政策，则额外增加15天，但需注意该条例废止程序尚在进行中，一旦通过，将不再有额外增加）= 193天。
难产（含剖腹产）产假天数为：193天 + 15天 = 208天。
多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天产假。
注意：若《深圳经济特区人口与计划生育条例》最终废止，则深圳市女职工正常产假天数将与广东省其他地区保持一致，即98天基础产假+80天奖励假=178天。
二、产假工资标准
已参加生育保险的女职工：
产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
未参加生育保险的女职工：
产假期间的生育津贴，由用人单位按该女职工产假前12个月包括加班工资在内的平均工资计发。
具体计算及注意事项：
工资构成：产假工资的计算基数通常包括女职工休产假前12个月的平均工资，该平均工资应包含基本工资、职务津贴、岗位津贴、工龄工资等固定发放的工资项目，以及加班费、提成、绩效工资等不固定但每月均会发放的工资项目。对于通讯、交通、餐饮补贴等专项补贴，以及业绩提成等具有浮动性的项目，法院在判决时可能会根据具体情况决定是否计入产假工资计算基数。
加班工资：根据深圳市中级人民法院的裁判指引，即使女职工在产假期间未提供额外劳动，但其加班工资因属于其休产假前的工资组成部分，原则上应计入产假工资。
最低工资保障：无论女职工是否参加生育保险，其产假期间的工资均不得低于当地最低工资标准。
病假衔接：女职工在产假结束后因身体原因继续休假的，可按病假处理，其薪资标准按照不低于本人标准工资的百分之六十支付，但不得低于最低工资的百分之八十。
综上所述，深圳市女职工产假天数及工资标准均受相关法律法规及地方性法规的严格规定，用人单位应依法保障女职工的合法权益。
广东省产假的法律规定多少天 (四)
答广东省产假的法律规定为最多可休178天。具体包括：
法定产假：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
地方奖励假：根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假。
因此，广东省女职工生育时，基础产假为98天，加上广东省的地方奖励假80天，总计最多可休178天产假。
无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完广东省产假国家规定，维格律网相信你明白很多要点。
