办理劳动手册——办理劳动手册的详细步骤

劳动手册，作为记录个人就业经历、职业技能培训情况以及享受相关劳动保障权益的重要凭证，对于每一位劳动者而言都至关重要。本文旨在详细介绍办理劳动手册的具体步骤大家顺利完成这一过程。

一、了解劳动手册的重要性

劳动手册不仅是劳动者求职、就业的“通行证”，也是享受失业保险、工伤保险等社会保障待遇的重要依据。此外，它还能反映劳动者的工作经历和职业技能水平，为用人单位提供重要的参考信息。

在前往相关部门办理劳动手册前，需提前准备以下材料：身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件、近期免冠照片若干张（具体要求根据当地规定）、就业失业登记证（如已办理）等。确保材料齐全、真实有效，以免耽误办理进度。

一般来说，劳动手册的办理机构为户籍所在地的街道、乡镇劳动保障事务所或公共就业服务机构。携带准备好的材料，按照预约时间或正常工作时间前往指定机构。在现场，填写《劳动手册申请表》，并提交相关材料。工作人员会对提交的材料进行审核，确保无误后，

答劳动手册可以在雇主、公司人事部门或当地劳动监察部门办理，具体步骤如下：

1. 雇主或公司人事部门向劳动监察部门递交申请，申请劳动手册开具。

2. 劳动监察部门审核申请材料，确认申请人与公司的关系。

3. 若审核通过，则劳动监察部门会开具劳动手册，包括工资、年假、福利待遇等信息。

4. 雇主或公司人事部门将劳动手册交给员工。

需要注意的是，不同地区的流程和要求可能不同，具体办理流程可以咨询当地劳动监察部门。另外，劳动手册具有法律效力，员工应妥善保管，如有遗失应及时联系公司补办。

答《劳动手册》是用于记录劳动者就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况，是失业人员申领失业保险金、求职登记和应聘就职的证件。L以下为各类人员办理劳动手册方式:

1、各类学校应届毕（肄）业生转到地区的，按规定向街道（乡、镇）劳动服务所办理失业登记手续后发给。

2、各类应届毕业生通过社会招聘，被单位直接录用的由录用单位凭学校发给的通知书，随带被录用者2寸证件照1张，到区、县劳动和社会保障部门所属职业介绍所，办理用工登记手续时发给。

3、企业在职职工暂不发《劳动手册》，待因各种原因与企业终止、解除劳动关系退回地区后，按规定向街道（乡、镇）劳动服务所办理失业登记手续时发给。

4、与企业办理协议保留社会保险关系人员的《劳动手册》在签订协议之后，由企业发给。

5、其他失业人员，按规定办理失业登记后发给。

《劳动手册》在劳动者失业期间由本人保管，在职期间由用工单位保管。

答1、区县职业介绍所在受理招工登记备案手续时，根据劳动合同的起始日期，在《劳动手册》里作好记录。

2、用人单位与劳动者因各种原因终止或解除劳动关系后，用人单位应在《劳动手册》上做好终止或解除劳动关系日期的记载并盖章。

3、《劳动手册》中培训内容一栏，由培训单位、区县职业介绍所和街道（镇）劳动服务所记载。

答《劳动手册》由市劳动保障局统一印制，经区、县劳动保障局加盖钢印后，通过劳动行政部门所属就业服务机构发放。

在劳动者失业期间《劳动手册》由本人保管，在劳动者从事全日制工作期间由用人单位保管。《劳动手册》的记载内容包括用工、退工、培训、领取失业保险金等。

法定劳动年龄内符合办理《劳动手册》的本市常住户籍劳动者可携带本人身份证、户口簿、本人一寸证件照二张（未继续升学的应历届生需凭毕（肄）业证书；在国外留学取得大学本科或硕士学位证书的，在办理《劳动手册》时，需持国家教育部认可的学历证书），到其户籍所在地的街道、乡镇劳动保障事务所办理《劳动手册》。

初次办理《劳动手册》，不收工本费。

我们通过阅读，知道的越多，能解决的问题就会越多，对待世界的看法也随之改变。所以通过本文，维格律网相信大家的知识有所增进，明白了办理劳动手册。