我在一个劳务派遣公司工作但是很小很不专业如今我工作一个月了试用期并没有签署任何合同没有上保险

我在一个劳务派遣公司工作但是很小很不专业如今我工作一个月了试用期并没有签署任何合同没有上保险 (一)

答你在劳务派遣公司工作一个月，试用期未签署合同且未上保险的情况下，你的权益保护及应对措施如下：

一、明确你的权益

试用期合同：尽管处于试用期，但你仍有权要求与公司签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。

社会保险：用人单位应依法为你缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。试用期期间，这些保险也应正常缴纳。

二、应对措施

与劳务派遣公司沟通：首先，尝试与劳务派遣公司沟通，要求签订书面劳动合同并补缴社会保险费。明确表达你的合法权益和需求。

收集证据：保留你在该公司工作的相关证据，如工作记录、打卡记录、同事证言等。这些证据在后续可能的法律纠纷中至关重要。

向劳动监察部门投诉：如果劳务派遣公司拒绝履行合同义务，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行查处，并保障你的合法权益。

申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果未能满足你的需求，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护你的合法权益。

三、注意事项在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。寻求专业法律人士的帮助，以便更好地了解你的权益和应对策略。记住，维护自己的合法权益是每个劳动者的责任和义务。

答试用期不签劳动合同，员工应采取以下措施保护自己的权益：

一、明确法律规定

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即应与劳动者签订书面合同。试用期作为用工的一部分，也必须依法签订劳动合同。如果用人单位未按规定签订，将面临法律责任。这一法律规定为员工提供了明确的权益保障。

二、及时与公司沟通

与人事部门或上级领导沟通：一旦发现公司未签订劳动合同，员工应主动与人事部门或上级领导进行沟通，明确表达签订劳动合同的重要性，并要求尽快完成相关手续。避免误会：沟通有助于消除双方之间的误会，确保双方对劳动合同的签订有共同的认识和期待。

三、保留相关证据

保存工作记录：如打卡记录、工作任务分配等，这些都能证明员工与公司之间的实际用工关系。邮件往来记录：与公司关于劳动合同签订的邮件往来也是重要的证据之一。准备投诉或仲裁：如果公司始终拒绝签订劳动合同，员工可以凭借这些证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

四、寻求法律援助

在必要时，员工可以咨询律师或相关劳动法律专家，获取更具体的法律建议和支持。法律是员工坚实的后盾，能够为员工提供必要的保护和救济。

答根据劳动合同法的规定，如果仅约定了试用期而未签订正式的劳动合同，那么试用期实际上等同于劳动合同期限。这意味着你与公司的7天试用期，实际上就是正式的合同期限。

在正式合同期满后，除非你主动离职或公司决定不再续聘，否则公司应当给予一定的经济补偿。若合同期不满六个月，公司应当支付半个月的工资作为补偿。

因此，如果现在试用期已过，公司却以没有订单为由辞退你，这实际上是违反了相关法规的。根据你的描述，建议你可以向劳动部门咨询或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

在面对类似情况时，保持冷静和理性尤为重要。可以通过正式渠道了解自己的权益，必要时寻求专业律师的帮助，确保自己的权益不受损害。

同时，也可以考虑与公司进行沟通，了解具体的理由，并争取合理的解决方案。如果沟通无果，可以通过法律途径解决问题，避免不必要的损失。

在这个过程中，务必保留好与公司的所有沟通记录、工资条和其他相关证据，这些都可能成为你维权的重要依据。

在任何情况下，遵守劳动法和合同法的规定，保护自己的合法权益是首要任务。希望你能顺利解决问题，获得应有的待遇。

答可以要求公司给予双倍工资，并给予经济赔偿金。以下是详细的分析和建议：

一、要求双倍工资

法律依据：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果公司在试用期期间未与你签订劳动合同，你可以要求公司支付从用工之日起满一个月的次日至离职之日期间的双倍工资。

实际操作：你需要准备好相关证据，如工作证明、考勤记录、工资条等，以证明你与公司之间的劳动关系以及公司未签订劳动合同的事实。然后，你可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付双倍工资。

二、要求经济赔偿金

法律依据：如果公司违法解除劳动合同，如试用期未结束就无故辞退员工，员工有权要求公司支付经济赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司工作的年限和月工资标准来确定。

实际操作：你需要证明公司违法解除劳动合同的事实，如提供辞退通知书、聊天记录等证据。然后，你可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金。赔偿金的数额将根据你的工作年限和月工资标准进行计算。

三、要求补齐保险

法律依据：用人单位应当为员工缴纳社会保险费。如果公司在试用期期间未为你缴纳社会保险费，你有权要求公司补齐。

实际操作：你可以向当地社保部门投诉，要求公司为你补齐社会保险费。社保部门将进行调查，并督促公司履行缴费义务。

综上所述，你可以要求公司给予双倍工资、经济赔偿金以及补齐社会保险费。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并咨询专业律师或劳动法律专业人士的意见。

我们通过阅读，知道的越多，能解决的问题就会越多，对待世界的看法也随之改变。所以通过本文，维格律网相信大家的知识有所增进，明白了试用期没签劳动合同。