关于审理劳动争议案件的指导意见、关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见

关于审理劳动争议案件的指导意见、关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见

近年来，随着劳动关系的复杂化和多样化，劳动争议案件数量显著增加。为了更好地指导和规范劳动争议案件的审理，各级法院和劳动争议仲裁委员会纷纷发布了相关的指导意见。本文将围绕“关于审理劳动争议案件的指导意见”和“关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见”这两个主题展开讨论，以期为处理此类案件提供参考。

关于审理劳动争议案件的指导意见

这一指导意见通常是由高级人民法院或最高人民法院根据国家的法律法规，结合审判实践制定的。它强调了审理劳动争议案件时，应依法保护劳动者和用人单位的合法权益，努力实现法律效果、社会效果和政治效果的统一。同时，要求法院在审理过程中，应坚持法律适用的基本原则，加强对贫弱当事人的司法救助和诉讼引导，并依法合理分配举证责任。

值得注意的是，该指导意见还明确指出了不属于人民法院劳动争议案件受理范围的一些纠纷，如劳动者请求用人单位缴纳住房公积金、建立社会保险或缴纳社会保险费用等。这些规定有助于明确法院的受理范围，避免不必要的纷争。

此外，对于劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而导致损失的情况，指导意见也明确了劳动者可以请求用人单位赔偿。这一规定体现了对劳动者权益的充分保护。

关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见

这一指导意见则更加具体地针对审理劳动争议案件中遇到的各种问题进行了规范。例如，在劳动合同的订立和履行方面，指导意见明确了用人单位与劳动者在劳动合同中约定合同期限届满后自动续延的，应视为双方重新订立了一次劳动合同。这一规定有助于明确双方的权利义务关系，减少因合同续延问题引发的争议。

在劳动关系的认定上，指导意见也做出了明确规定。如与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建立用工关系的，可按劳动关系处理。但劳动者请求新的用人单位与其签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金、办理社会保险的，一般不予支持。这一规定有助于维护劳动关系的稳定性，避免不必要的法律纠纷。

此外，指导意见还就竞业限制、加班工资、劳动合同解除等问题做出了详细规定。这些规定旨在平衡劳动者和用人单位的利益，促进劳动关系的和谐稳定。

注意事项

在审理劳动争议案件时，法院和仲裁委员会应严格遵守相关法律法规和指导意见的规定。同时，也要充分考虑案件的具体情况和当事人的实际利益，做到公正、公平、合理。此外，还应加强对劳动者的法律宣传和教育，提高他们的法律意识和维权能力。只有这样，才能更好地维护劳动关系的和谐稳定，促进经济社会的健康发展。

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