关于劳动合同期满后的相关事宜，我有一个疑问。我的劳动合同即将到期，经过深思熟虑，我决定不再与公司续签合同。在这种情况下，我心中存在一个疑惑：作为员工，因个人原因不与公司续约，是否能够获得公司的经济补偿呢？我对相关法律法规并不十分了解，因此希望通过咨询来明确这一点，以便做好后续的职业规划和财务安排。希望有人能为我解答这个疑问。

劳动合同期满我个人不续约，能够得到公司赔偿吗？麻烦告诉我 (一)

劳动合同期满我个人不续约，能够得到公司赔偿吗？麻烦告诉我

优质回答劳动合同期满个人不续约，一般情况下不能得到公司赔偿。以下是具体分析：

1. 劳动合同自然终止： 当劳动合同到期时，合同自然终止。在此情况下，不存在公司支付补偿金的情况，因为这是双方约定的合同期限结束，而非公司单方面解除劳动合同。

2. 公司支付补偿金的情形： 根据《劳动法》规定，公司在特定情况下可以解除劳动合同，并需提前通知且给予经济补偿。但这些情形并不包括劳动合同到期员工不续约的情况。

3. 公司过错的赔偿情况： 如果在劳动合同期间公司存在过错，例如未按规定签订劳动合同，并且这种过错给员工造成了损害，员工可以根据相关法律规定向公司主张赔偿。然而，这同样不适用于劳动合同到期员工不续约的情形。

4. 建议与行动： 在劳动合同到期后，如果员工对公司不再续签持有异议，建议先查看合同条款，确认是否应有补偿。 如果认为公司存在违反《劳动法》的行为，员工可以依据相关法律条款进行维权，包括寻求法律咨询和向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。 同时，员工应保持与公司沟通，寻求双方协商解决的可能性，以维护自身合法权益。但需要注意的是，在劳动合同到期不续约的情况下，要求公司赔偿通常缺乏法律依据。

三年合同到期个人不续签有赔偿吗 (二)

优质回答法律分析：若劳动合同届满，用人单位决定不续签，是否需要赔偿员工，取决于具体情形。如果劳动合同到期后，用人单位选择不续签，且不符合法律规定的无需支付赔偿的情形，那么用人单位应当向员工支付经济补偿。如果到期后是员工选择不续签，且用人单位愿意维持或提高原有劳动条件，员工在这种情况下无需获得经济补偿。然而，如果员工不续签是因为用人单位降低了原有劳动条件，那么员工有权获得经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位需要向劳动者支付经济补偿的七种情形。包括：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十九条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；以及法律、行政法规规定的其他情形。

合同到期个人不续签有赔偿吗 (三)

优质回答法律主观：关于合同到期不续签的赔偿问题，有以下规定：1. 如果单位在合同到期后选择不续签，需向员工支付经济补偿。2. 如果员工在合同到期后选择不续签，情况会有所不同： a) 如果单位维持或提高了原有的劳动条件，而员工仍然选择不续签，那么员工将无需获得经济补偿。 b) 如果单位降低了原有的劳动条件，员工因此选择不续签，那么单位仍需向员工支付经济补偿。法律客观：《劳动合同法》第四十六条规定，在以下情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿：1. 劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同的。2. 用人单位根据本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的。3. 用人单位根据本法第四十条规定解除劳动合同的。4. 用人单位根据本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。5. 在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况下，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。7. 根据法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同到期，公司要求续签（原待遇维持不变），但增加了对员工不利的条款，个人不愿意续签会得到赔偿吗 (四)

优质回答1. 如果劳动合同到期，公司要求员工续签，并且维持原待遇不变，但增加了对员工不利的条款，员工不愿意续签，那么员工可能会得到赔偿。

2. 如果新条款明显降低了原劳动合同的约定条件，员工可以要求经济补偿金。如果新条款没有损害员工的利益，或者员工无法证明新条款对其不利，那么员工可能无法要求赔偿。

3. 如果劳动合同中增加的条款损害了员工的利益，导致双方无法达成一致，员工可以要求经济补偿金。在这种情况下，经济补偿金按照员工每工作满一年，赔偿一个月的工资计算。

4. 经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，依法一次性支付给员工的经济上的补助。这种支付是基于法律、法规及其他相关规范性文件的规定，而不是依据双方当事人的约定。

5. 经济补偿金的支付具有单方性，即从用人单位向员工的流动是单向的。支付经济补偿金是用人单位的法定附随义务，而不是责任。

6. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有特定情形下，用人单位应当向员工支付经济补偿金。这些情形包括：员工依照法律规定解除劳动合同、用人单位提出解除劳动合同并与员工协商一致、用人单位依照法律规定解除劳动合同等。

7. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金的计算标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的数额。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的标准是按照职工月平均工资三倍的数额计算，但最高不超过十二年。这里所称的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同到期了自己不续签有赔偿吗 (五)

优质回答法律分析：

一、合同期满，劳动合同终止。若员工继续工作，则形成事实劳动关系，建议尽快续签合同。

1. 如果单位或雇主不打算续签合同，需向员工支付经济补偿。

2. 如果员工不打算续签，具体情形可分为两种：

- （1）如果单位或雇主维持或提高原有劳动条件，员工仍选择不续签，则无需支付经济补偿。

- （2）如果单位或雇主降低原有劳动条件，员工因此不续签，则应支付经济补偿。

3. 若劳动合同到期后，不再续签，且终止劳动合同的时间超过一个皮亮早月但不足一年，员工有权要求单位支付双倍工资。

二、劳动合同到期，不再续签劳动合同，用人单位与劳动者终止劳动合同，解除劳动关系，需做到以下几点：

1. 通知劳动者劳动合同到期，并决定不与其续签。

2. 向劳动者提供终止劳动合同的证明，证明中应包含终止日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。

3. 在终止劳动合同后的十五天内，为劳动者办理相关档案和社保关系的转移手续。

4. 向劳动者支付相应的经济补偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 - 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

衍生问题：

合同到期了自己不续签有失业金吗？合同到期后，若劳动者自己选择不续签而导致失业，是无法领取失业金的。根据法律规定，领取失业保险金需要满足非因本人意愿中断就业的条件，或者已办理失业登记并有求职要求。由于合同到期后劳动者选择不续签属于本人意愿中断就业，因此不符合领取失业金的条件。

从上文内容中，大家可以学到很多关于合同到期不续签有补偿吗的信息。了解完这些知识和信息，维格律网希望你能更进一步了解它。