十一放几天假期高三

高三学子迎国庆：十一假期安排与备考平衡

随着金秋十月的脚步悄然临近，全国上下即将迎来一年一度的国庆佳节。对于高三的学生而言，这不仅仅是一个举国同庆的时刻，更是他们紧张学习生活中的一丝喘息之机。每年的十一假期，不仅是放松身心的好时机，也是调整备考状态、规划后续学习计划的关键节点。本文将深入探讨高三学生在面临高考压力之下，如何合理安排十一假期的天数，以及在这段时间内如何做到休息与学习两不误。

假期时长与规划基础

根据国家法定安排，国庆节通常享有为期7天的长假。然而，对于高三学生来说，学校的具体安排可能会有所不同，有的学校可能会缩短假期时间，安排补课或自习，以确保学生不耽误学习进度。一般而言，即便学校调整假期时长，也会至少保留3-5天的完整休息时间，让学生有机会暂时放下书本，进行身心调整。因此，高三学生在接到学校通知后，首要任务是明确自己的具体假期时长，并据此制定假期计划。计划应涵盖休息、复习、兴趣培养等多个方面，确保假期既有意义又不失乐趣。

高效复习与自我提升

在明确了假期安排后，高效利用时间进行复习和自我提升成为了高三学生的首要任务。不同于平日里的紧张学习节奏，假期提供了一个相对宽松的环境，适合进行知识梳理和弱项攻克。学生可以制定每日的学习任务，比如每天专注于一到两门薄弱科目的复习，通过做题、看视频讲解或参加线上直播课等方式，系统性地查漏补缺。同时，利用假期进行自我反思，总结过去一段时间的学习成果与不足，为接下来的冲刺阶段制定更加科学合理的备考策略。

身心放松与兴趣拓展

高三生活压力大，假期更是进行身心放松的宝贵时机。适当的体育锻炼，如散步、慢跑、瑜伽等，不仅能增强体质，还能有效缓解学习带来的压力。此外，阅读非学术类书籍、观看纪录片、学习一门新技能（如烹饪、绘画）或参与家庭活动等，都是极佳的放松方式，能够拓宽视野，丰富精神世界。通过这些活动，学生不仅能够获得心理上的放松，还能激发创造力和灵感，为紧张的学习生活注入新鲜血液。记住，保持良好的身心状态，是提高学习效率的基石。

家庭互动与情感支持

假期也是增进家庭成员间情感交流的绝佳机会。高三学生往往因学业繁重而忽视了与家人相处的时光，而家庭的支持与理解对于缓解高考压力至关重要。利用假期，与家人共进晚餐、分享彼此的日常、倾听父母的建议或倾诉自己的烦恼，都是加深情感联系的有效途径。家庭的和谐氛围能为学生提供强大的心理后盾，让他们在面对高考挑战时更加从容不迫。

总之，高三的十一假期，既是对过去一段时间努力的小憩，也是对未来备考之路的蓄力。通过合理规划假期时间，高三学生不仅能在学习上有所收获，更能在身心各方面得到全面提升。重要的是，找到学习与休息的平衡点，让假期成为自我成长的新起点，以更加饱满的精神状态迎接接下来的挑战。在这个过程中，家庭的支持、个人的自律以及科学的方法论，将是高三学子走向成功不可或缺的三要素。

国庆放一天假违法吗 (一)

答国庆节不放假违法。国庆节属于我国法定节假日，放假3天（10月1日、2日、3日）。国庆节期间用人单位安排劳动者加班的，支付不低于平时工资3倍的加班费。国庆假未安排劳动者加班的，用人单位按劳动合同约定支付工资。

如果用人单位国庆只放一天假并且还不支付劳动者相应的加班工资或者调休的话就是违法的；如果用人单位支付了相应的加班工资或者安排调休了的话，那就不算违法。按照国务院放假规定，2015年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

高中生放假如下：

国庆节是国家法定节假日，根据国务院规定是七天假日。1高中生本来应该也都是七天的，但是高三学生学业紧张，一般缩减几天。

A、国庆节高中生放假时间，高一、高二，及高三不同。高一、高二连同调休，能放7天；高三毕业班，各校不同一般只能放3天，部分只能放1天。

B、国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知（国办发明电〔2016〕17号）规定：

一、元旦：1月1日放假，1月2日（星期一）补休。

二、春节：1月27日至2月2日放假调休，共7天。1月22日（星期日）、2月4日（星期六）上班。

三、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日（星期六）上班。

四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。

五、端午节：5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日（星期六）上班。

六、中秋节、国庆节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日（星期六）上班。

放假确实是一个令人身心愉悦的消息，尤其是结束一整天的工作后，突然听到要临时放假，这个时候大家的已经疲惫的脑细胞突然兴奋，开始着手规划自己的假期生活了吧！

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知

第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

国庆只放三天假可不可以举报 (二)

答国庆节只放假三天不能举报，因为国庆节的法定假日是三天，国庆节只放三天不违法。但大多数用人单位在国庆节的时候都会放七天假，这多出来的四天假是前后双休日的调休，并不算在法定假日内，其余四天要上班的，则需要支付员工加班费，如果不支付加班费或者少支付加班费则是违法的。

如果高中国庆节不放假，主要是法定节假日那3天（一般是10月1日3日）是违法的。《全国年节及纪念日放假办法》，中间规定国庆期间放假三天（加上两个星期天为七天长假），如果学校不执行自然是违法了。这种情况您们可以向学校的主管部门反映，或者打电话给地方的报社、电视台。

中华人民共和国国庆节又称十一、国庆节、国庆日、中国国庆节、国庆黄金周。中央人民政府宣布自1950年起，以每年的10月1日，为中华人民共和国宣告成立的日子，即国庆日。

中华人民共和国国庆节是国家的一种象征，是伴随着新中国的成立而出现的，并且变得尤为重要。

它成为一个独立国家的标志，反映我国的国体和政体。国庆节是一种新的、全民性的节日形式，承载了反映我们这个国家、民族的凝聚力的功能。同时国庆日上的大规模庆典活动，也是政府动员与号召力的具体体现。具有显示国家力量、增强国民信心，体现凝聚力，发挥号召力是国庆庆典的三个基本特征。

法律依据

《全国年节及纪念日放假办法》

第二条全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

《中华人民共和国劳动法》

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

高中允许周末不放假么 (三)

答国家规定星期六、星期日高中是放假的。

高中（Senior high school），是高级中学的简称，我国中学分为初级中学与高级中学（普遍简称初中和高中），两者同属中等教育的范畴。

高级中学是我国九年义务教育结束后更高等的教育机构，上承初中，下启大学，一般为三年制，即高一、高二、高三。

高中相关：

我国普通高中的教育体系还在不断完善、改革。由最初的全国各地大统一发展到文理科的出现，接着给予部分省市自主开展高中课程改革，给予有能力的出版社出版高质量的高中教材，打破了曾经人教版教材一枝独秀的局面，后来选修课的出现使高中展现出新的活力。

高中节假日不放假违法吗 (四)

答对学生来说，高中国庆节不放假不违法，但违规，如果学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。对学校教师来说，在节假日继续工作的可以算加班工资，学校不支付加班工资的，教师可以向劳动行政部门投诉。

法律依据：

1、《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定：

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

2、《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定：

全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

3、《劳动法》第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

虽然生活经常设置难关给我们，但是让人生不都是这样嘛？一级级的打怪升级，你现在所面临的就是你要打的怪兽，等你打赢，你就升级了。所以遇到问题不要气馁。如需了解更多十一放几天假的信息，欢迎点击维格律网其他内容。