2023最新版：婚假、产假、年假、事假、病假等24类假期规定和待遇 (一)
贡献者回答2023最新版婚假、产假、年假、事假、病假等24类假期规定和待遇如下：
双休日：
正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，全年共104天，不计薪。
法定节假日：
共计11天，包括元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆等。
部分公民放假的节日及纪念日：
包括妇女节、青年节、儿童节和建军节，具体放假天数和对象有所不同。
事假：
天数由用人单位自行规定，通常无薪。
病假：
企业需支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。
婚假：
遵循当地规定，随三孩政策的放开，婚假天数有所调整。
产假：
为98天，加上各地的奖励天数，具体天数因地区而异。
孕期产前检查假：
视为正常劳动时间。
哺乳假：
宝宝出生后的一年，每天可享受两次0.5小时的哺乳时间。
痛经假：
在包括北京、河南、陕西、浙江、江苏、辽宁等在内的10多个省份得到确认。
保胎假：
工资可按病假工资标准发放。
节育假：
允许自愿采取节育措施的人享有假日。
丧假：
为3天，不包括国家法定休假日。
带薪年休假：
连续工作1年的员工可享受，累计工作年限应包括现就职单位的工作年限。
工伤假：
期间原工资福利待遇不变。
探亲假：
需满足3个条件：参加工作满一年、同配偶和父母不住在一起且不能利用公休假日团聚。
路程假：
根据具体情况确定，是否由企业支付往返路费。
社会活动假：
基层工会非专职委员占用生产或工作时间参加工会活动，每月不超过3个工作日，工资照发。
公司经营性放假：
未超过30日的，按正常工作时间支付工资；超过30日的，根据员工提供的劳动支付新约定的工资，或按最低工资标准的80%发放生活费。
疫情相关假期：
对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，或因政府采取紧急措施不能提供正常劳动的企业职工，企业应支付其在此期间的工作报酬。
独生子女护理假：
为享受独生子女父母待遇的老年人患病住院期间，提供每年累计520天的护理时间。
育儿假：
自2021年起，由各地逐步推出，时间从520天不等。
请注意，假期规定和待遇可能因地区和企业政策的不同而有所差异，具体以当地政策和公司规定为准。
河南省哺乳假新规定 (二)
贡献者回答法律分析： 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
河南哺乳假2022年新规定多长时间 (三)
贡献者回答6个月。2022年哺乳假的规定一直适用于《女职工劳动保护特别规定》。本法规定，妇女分娩后至婴儿一岁，妇女每工作日享受一小时哺乳假，如多胞胎应适当延长，多婴儿延长一小时，妇女可合并或分为两次半小时，哺乳假计入工作时间，不停止计算工资。根据相关法律法规，哺乳假一般可给予6个月。而哺乳假的薪资标准一般是按照本人薪资的百分之八十来发放。同时哺乳假和哺乳时间是不同的。在正常上班后，每日至少有一个小时的哺乳时间。哺乳假是指女方产假期满后服务婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给于6个月的哺乳假。 一、河南婚假的相关规定如下:
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受额外婚假18天(不含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
7、婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间，工资照发。 二、女职工哺乳假的成立必须满足三个条件:
1、首先是女职工本人产后上班有困难并且本人所从事的岗位允许阶段性离开;
2、其次是女职工本人有请哺乳假的要求，提出申请;
3、最后是单位同意准假。
法律依据:《女职工劳动保护特别规定》
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
河南产假198天？ (四)
贡献者回答河南省女职工生育，除国家规定的98天产假外，增加产假三个月，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。并给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
国家规定的产假及哺乳假如下：
1、单胎顺产者，给产假90天，其中产前休息15天，产后休息75天。
2、难产者，增加产假l5天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
3、妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给产假30天，妊娠三个月以年7个月以产者，给产假45天。
法律依据：
《河南省人口与计划生育条例》
第二十五条
依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
符合法律、法规规定生育子女的，在子女年满三周岁前，每年应当分别给予夫妻双方十日育儿假，育儿假期间视为出勤。
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