劳动仲裁和打官司的区别 (一)
最佳答案法律主观：
1. 性质差异：劳动争议仲裁具有行政和司法双重性质。仲裁机构——劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和雇主代表组成，接受劳动行政部门在方针、政策、规章等方面的领导，并具有裁决的强制执行力。而劳动争议诉讼则完全属于司法性质，拥有最终的司法裁判权。
2. 法律依据：劳动争议仲裁主要依据《中华人民共和国劳动法》和《企业劳动争议处理条例》；劳动争议诉讼则依据《民事诉讼法》。
3. 原则不同：仲裁遵循先行调解、少数服从多数和及时处理原则；诉讼则以事实为依据，以法律为准绳。
4. 程序差异：仲裁仅有一审程序，裁决后仲裁程序结束。不服仲裁的当事人只能向法院起诉。诉讼包括一审和二审程序，不服一审判决的当事人可向上一级法院上诉。
5. 审限差异：仲裁的审限为立案之日起60日内，复杂案件可延期30日；诉讼一审普通程序为六个月，可延长至一年；简易程序为三个月，二审程序为三个月，可延长。
6. 效力差异：仲裁裁决如未在15日内被起诉，则产生法律效力。期间内起诉则裁决无效，法院重新审理。
7. 收费差异：仲裁收费统一为10元，诉讼收费为50元。
8. 当事人称谓：仲裁中称为申诉人、被申诉人、第三人；诉讼中称为原告、被告、第三人（二审时称上诉人、被上诉人、第三人）。
法律客观：
劳动仲裁是劳动争议仲裁机构根据当事人的请求，依法做出判断和裁决，具有法律约束力的处理方式。劳动诉讼是人民法院对不服仲裁机构裁决而起诉的案件，依照法定程序进行审理和判决，具有强制执行力。两者区别如下：
1. 性质不同：仲裁具有行政和司法特征，而诉讼完全属于司法性质。
2. 法律依据：仲裁依据《劳动法》和《处理条例》，诉讼依据《民事诉讼法》。
3. 原则不同：仲裁遵循调解、多数决和及时处理原则，诉讼则依据事实和法律。
4. 程序不同：仲裁仅有一审，诉讼有二审程序。
5. 审限不同：仲裁为60日，可延期30日；诉讼一审为六个月至一年，简易程序三个月，二审三个月可延长。
6. 效力不同：仲裁裁决如未在15日内起诉则生效，期间内起诉则无效。
7. 收费不同：仲裁收费为10元，诉讼收费为50元。
8. 当事人称谓：仲裁中称为申诉人、被申诉人、第三人；诉讼中称为原告、被告、第三人（二审时称上诉人、被上诉人、第三人）。
补充说明：劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。未经仲裁直接诉讼的，法院不予受理。仲裁裁决后15日内未起诉的，裁决生效，可申请法院强制执行。期间内起诉的，仲裁裁决无效，法院全面审理。
劳动仲裁与诉讼的区别 (二)
最佳答案劳动仲裁与诉讼的区别主要体现在时效、作出裁决的机构以及适用的法律依据三个方面：
时效不同：
劳动仲裁时效：一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权益被侵害之日起计算。若当事人向对方主张权利、请求有关部门维护权益或对方同意履行义务，仲裁时效将被中断，重新计算。诉讼时效：在劳动仲裁裁决作出后，若当事人对裁决不服提起诉讼，诉讼时效通常为十五日。
作出裁决的机构不同：
劳动仲裁：由专门的仲裁庭负责裁决，仲裁庭独立于行政机关和司法机关，专门处理劳动争议。诉讼：由人民法院负责审理，人民法院是国家的审判机关，对劳动争议案件进行司法裁决。
适用的法律依据不同：
劳动仲裁：主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行裁决，该法规定了劳动仲裁的程序、期限和权利救济途径。诉讼：遵循民事诉讼法的相关规定，涉及更广泛的法律规范和程序，包括证据的收集、质证、辩论等诉讼程序。
综上所述，劳动仲裁与诉讼在时效、裁决机构及法律依据等方面存在显著差异，选择何种途径解决劳动争议，应根据具体情况与适用法律进行决策。
劳动诉讼与劳动仲裁的区别是什么? (三)
最佳答案1. 性质差异：劳动争议仲裁具有行政和司法双重特性。仲裁机构，即劳动争议仲裁委员会，由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表组成，接受劳动行政部门在方针、政策、规章等方面的领导。仲裁机构拥有裁制权，其裁决在当事人未在法定期间内起诉时具有法律强制执行力。相比之下，劳动争议诉讼具有完全的司法性质，享有最终的司法裁判权。
2. 依据不同：劳动争议仲裁主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《企业劳动争议处理条例》。而劳动争议诉讼则主要依据《民事诉讼法》。
3. 原则差异：劳动争议仲裁遵循先行调解、少数服从多数和及时处理的原则。劳动争议诉讼则以事实为依据，以法律为准绳。
4. 程序差异：劳动争议仲裁仅有一审程序，裁决一旦送达，仲裁程序即告终结。当事人对裁决不服时，只能向法院起诉进入诉讼程序。劳动争议诉讼则包括一审和二审程序，当事人对一审判决不服可以向上一级法院上诉。
5. 审限差异：劳动争议仲裁的审限为立案之日起60日内，如有特殊情况需延期，最长可延期30日。劳动争议诉讼一审的审限为普通程序六个月，简易程序三个月，二审审限为三个月，均可申请延长。
6. 效力差异：劳动争议仲裁裁决在当事人未在15日内起诉时具有法律效力。若在此期间提起诉讼，则仲裁裁决不发生效力，法院将重新审理。
7. 收费差异：劳动争议仲裁的受理费为全国统一标准的10元，而劳动争议诉讼的受理费为50元。无论哪种方式，受理费最终由败诉方承担。
8. 当事人称谓差异：在劳动争议仲裁中，当事人称为申诉人、被申诉人和第三人。在劳动争议诉讼中，一审时称为原告、被告和第三人，二审时称为上诉人、被上诉人和第三人。
法律上劳动诉讼与劳动仲裁的区别是什么 (四)
最佳答案劳动诉讼与劳动仲裁的主要区别包括：
1. 性质不同：劳动仲裁具有行政和司法双重性质，而劳动诉讼则完全属于司法性质，拥有最终的司法裁判权。
2. 法律依据不同：劳动仲裁的主要法律依据是《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》；而劳动诉讼则依据《民事诉讼法》。
3. 程序要求不同：劳动争议案件在提起劳动诉讼之前，必须先经过劳动仲裁程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条：
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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