税前工资5000，扣税再扣掉五险一金还剩多少？在北京 (一)

税前工资5000，扣税再扣掉五险一金还剩多少？在北京

答税前工资5000元，在北京扣税再扣掉五险一金后，实得工资的具体数额取决于五险一金的缴纳比例和基数，但我可以提供一个大致的计算方法和结果范围。

一、五险一金扣除

五险一金的缴纳比例和基数因地区、公司政策等因素而异，因此无法给出确切的扣除金额。但一般来说，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些费用的缴纳比例总和通常在工资总额的10%-20%之间。假设五险一金的扣除总额为1000元（仅为示例，实际金额可能有所不同）。

二、个人所得税扣除

在扣除五险一金后，剩余的工资部分需要缴纳个人所得税。根据当前的税收政策，个人所得税的起征点为5000元（此处指应纳税所得额，即扣除五险一金后的工资）。但由于税前工资为5000元，且假设五险一金扣除1000元，应纳税所得额实际为4000元，低于起征点，因此理论上不需要缴纳个人所得税。但为便于说明，我们假设应纳税所得额略高于起征点，采用简易计税方法计算税额。

假设应纳税所得额略高于起征点：以（5000-1000-起征点余额，假设为50元）*税率-速算扣除数的方式计算，税额将非常低，且在此例中可能为零或接近零。

三、实得工资

计算方法：税前工资 - 五险一金扣除 - 个人所得税扣除 = 实得工资。示例结果：5000元 - 1000元（五险一金，假设） - 0元（个人所得税，假设） = 4000元。

注意：实际情况下，由于五险一金缴纳比例和基数的差异，以及个人所得税的具体计算方式（可能涉及累进税率和速算扣除数），实得工资将有所不同。因此，上述计算结果仅为示例，具体数额需根据个人实际情况和当地政策进行计算。

上海工资5000五险一金扣多少 (二)

答上海工资5000五险一金扣多少，取决于上海市五险一金缴费比例，以及单位为员工所缴纳的公积金标准。

五险一金分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险以及公积金。其中，除了工伤保险以及生育保险是单位统一按照标准缴纳的之外，养老保险、医疗保险、失业保险以及公积金，单位跟个人分摊缴费。海五险一金缴费为例，缴费如下：

1、上海

根据2023年上海社保公布的最新缴费比例，养老保险缴费比例为24%，其中单位缴纳16%，个人缴费8%。医保缴费比例合计12%，单位缴费10%，个人缴费2%。失业保险合计缴费比例1%，单位缴纳0.5%，个人缴纳0.5%。生育保险缴费比例0.8%，工伤保险根据行业类别八档基准费率。

公积金：单位及职工的住房公积金缴存比例下限各为5%，上限各为12%。上海市社保缴费基数下限7310，即使工资5000，单位也会按照，7310来申报缴费基数

假设，参保人工资5000、公积金缴费比例为5%，那么需要五险一金分别需要缴纳：

①养老保险：7310x8%=584.8元；

②医疗保险：7310x2%=146.2元；

③失业保险：7310x0.5%=36.55元；

④公积金：7310x5%=365.5元；

那么，工资5000合计应该扣除1133.05元。

，就是关于上海工资5000五险一金扣多少的具体内容。

工资5000扣完五险一金还剩多少钱 (三)

答工资5000扣完五险一金后的剩余金额如下：

1、养老保险个人缴纳8%，即400元；

2、医疗保险个人缴纳2%，即100元；

3、失业保险个人缴纳0.5%，即25元；

4、住房公积金个人缴纳12%，即600元；

5、个人需缴纳五险一金1125元；

6、扣除五险一金后，剩余金额为3875元。

五险一金的缴纳比例：

1、养老保险：单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%；

2、医疗保险：单位缴纳比例一般为6%-10%，个人缴纳比例为2%；

3、失业保险：单位缴纳比例一般为1%-2%，个人缴纳比例为0.5%；

4、工伤保险：单位缴纳比例根据行业风险等级不同而不同，个人不缴纳；

5、生育保险：单位缴纳，个人不缴纳，比例因地区而异；

6、住房公积金：单位和个人缴纳比例一般为5%-12%，具体比例根据地方政策确定。

综上所述，一个月工资5000元的个人在缴纳养老保险400元、医疗保险100元、失业保险25元、住房公积金600元，共计五险一金1125元之后，实际可支配的收入为3875元。

【法律依据】：

《中华人民共和国个人所得税法》

第十一条

居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款；需要办理汇算清缴的，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。预扣预缴办法由国务院税务主管部门制定。居民个人向扣缴义务人提供专项附加扣除信息的，扣缴义务人按月预扣预缴税款时应当按照规定予以扣除，不得拒绝。非居民个人取得工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得和特许权使用费所得，有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次代扣代缴税款，不办理汇算清缴。

第二条

下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。

《中华人民共和国社会保险法》

第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条

社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

湖南工资5000五险一金扣多少（详细解析） (四)

答湖南工资5000五险一金扣多少

在湖南，每个月的工资都会扣除五险一金，但具体扣除多少呢？下面我们来详细解析一下。

五险一金包括哪些

五险一金是指社会保险和住房公积金，具体包括以下几项：

1. 养老保险：是为了保障退休后的生活，由个人和单位共同缴纳。

2. 医疗保险：是为了保障医疗费用，由个人和单位共同缴纳。

3. 失业保险：是为了保障失业期间的生活，由单位缴纳。

4. 工伤保险：是为了保障工作期间的意外伤害，由单位缴纳。

5. 生育保险：是为了保障生育期间的生活，由单位缴纳。

6. 住房公积金：是为了帮助职工解决住房问题，由个人和单位共同缴纳。

扣除比例

根据国家规定，五险一金的缴纳比例为单位和个人各50%。具体扣除比例如下：

1. 养老保险：单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%。

2. 医疗保险：单位缴纳比例为10%，个人缴纳比例为2%。

3. 失业保险：单位缴纳比例为1%，个人不需要缴纳。

4. 工伤保险：单位根据行业和工种不同，缴纳比例不同。

5. 生育保险：单位缴纳比例为0.8%，个人不需要缴纳。

6. 住房公积金：单位缴纳比例为12%，个人缴纳比例为12%。

具体操作步骤

1. 首先，需要确定自己的工资和所在单位的缴纳比例。

2. 然后，根据比例计算出每个月需要缴纳的五险一金金额。

3. 最后，在工资发放时，单位会自动从工资中扣除五险一金的金额。

总结

综上所述，湖南工资5000元的五险一金扣除金额为：

养老保险：5000*20% = 1000元

医疗保险：5000*10% = 500元

失业保险：5000*1% = 50元

工伤保险：根据行业和工种不同，缴纳比例不同。

生育保险：5000*0.8% = 40元

住房公积金：5000*12% = 600元

因此，湖南工资5000元的五险一金扣除总金额为1000+500+50+40+600=2190元。

是对湖南工资5000五险一金扣多少的详细解析，希望能够对大家有所帮助。

工资5000五险一金扣多少 (五)

答工资5000元时，按照最低的缴纳标准，五险一金需要扣除800元。具体各项扣除情况如下：

养老保险金：个人需缴纳比例为8%，即5000元 × 8% = 400元。医疗保险金：个人需缴纳比例为2%，即5000元 × 2% = 100元。失业保险金：个人需缴纳比例为1%，即5000元 × 1% = 50元。住房公积金：按最低标准，个人需缴纳比例为5%，即5000元 × 5% = 250元。

注意：工伤保险和生育保险的费用由企业承担，个人无需支付。因此，在五险一金中，个人总共需要扣除的金额是养老保险金、医疗保险金、失业保险金和住房公积金的总和，即400元 + 100元 + 50元 + 250元 = 800元。

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