国家劳动法规定加班费是多少钱 (一)
贡献者回答国家劳动法规定的加班费标准如下：
延长工作时间加班费：根据《劳动法》第四十四条第一项规定，如果用人单位安排劳动者延长工作时间（即加班），应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，加班费的计算基数是劳动者的正常工作时间工资，而加班费率则是正常工资的1.5倍。
休息日加班费：同样依据《劳动法》第四十四条第二项，如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。这里需要注意的是，如果用人单位能够安排补休，则无需支付加班费；若不能安排补休，则需按照正常工资的2倍支付加班费。
法定休假日加班费：根据《劳动法》第四十四条第三项规定，如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是加班费标准中最高的，因为法定休假日是劳动者应当享有的休息时间，用人单位在此期间安排工作需承担更高的经济补偿责任。
综上所述，国家劳动法规定的加班费标准是根据加班的不同情况而定的，包括延长工作时间、休息日加班和法定休假日加班，分别对应不同的加班费率。用人单位在安排加班时，应严格按照这些标准支付加班费，以保障劳动者的合法权益。
加班工资怎么算 国家有什么规定 (二)
贡献者回答加班工资的计算方法及相关国家规定如下：
一、国家规定的加班费计算比例
平时晚上加班费：为本人工资的150%。双休日加班费：为本人工资的200%。国定假日加班费：为本人工资的300%。
二、加班工资的基数确定
劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。
三、加班工资的具体计算方法
法定节假日加班工资：月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。休息日加班工资：月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。
四、其他注意事项
全年月平均工作天数和工作时间：分别为20.83天和166.64小时，但用于计算加班工资的计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时。日工资和小时工资的折算：根据计薪时间进行折算，确保加班工资的准确性。
综上所述，加班工资的计算涉及多个因素，包括国家规定的计算比例、加班工资的基数确定以及具体的计算方法。劳动者在主张加班工资时，应充分了解并依据这些规定进行计算，以确保自身权益得到保障。
国家规定的加班费是怎么算的？ (三)
贡献者回答国家规定的加班费是根据劳动者在正常工作时间外所付出的额外劳动时间，按照一定比例增加其正常工资作为补偿。具体计算方式如下：
平日加班：按照劳动者正常工资的150%支付加班费。例如，一个员工的基本工资是每小时50元，在工作日加班1小时，将获得75元的加班费。休息日加班：如果不能安排补休，应按照正常工资的200%支付加班费。以同样基本工资为每小时50元的员工为例，在周末加班且不能调休的情况下，将获得100元的加班费。法定节假日加班：无论是否安排补休，都应当按照正常工资的300%支付加班费。上述员工若在法定节假日加班，将获得150元的加班费。
这样的规定旨在保护劳动者的合法权益，鼓励企业合理安排工作时间，减少不必要的加班，从而保障员工的休息和健康。虽然加班费的具体数额可能因地区、行业以及企业内部规章制度的不同而有所调整，但总体上应遵循国家劳动法的相关规定。
从上文内容中，大家可以学到很多关于国家规定加班费标准的信息。了解完这些知识和信息，维格律网希望你能更进一步了解它。
