1个月试用期合同到期,没签正式合同,可以离职吗 (一)
答1个月试用期合同到期,没签正式合同,可以离职吗需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：试用期合同到期后，可以告知公司，直接走人。
1、超过规定时间，单位没有与劳动者签订劳动合同的，此时单位行为违法，但劳动者要辞职也需要提前3天书面通知用人单位，不能因此随时辞职。不过从双方建立用工关系之日起的第二个月开始，可以要求单位支付双倍工资。
2、试用期内没有超过国家规定时间的，虽然也没有与劳动者签订劳动合同，在此时劳动者也不能随时辞职，需要按照规定提前3天书面通知单位。
怎么才能不辞职直接走人呢？
不辞职直接走人的后果有很多，主要是：
1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；
2、如果是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。
3、自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位。
【法律依据】：
根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
员工试用期未签合同,可以不计年假吗合法吗？ (二)
答1、试用期未签订合同问题：
员工从入职第一天起，一个月内应当签订书面劳动合同，如果你入职未超过一个月，单位未与你签订劳动合同，那是违法的，可要求单位双倍支付入职次月起的工资。劳动合同可以约定试用期，但是试用期是计算在劳动合同期限内的，不得单独约定试用期。
《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条：劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、年假问题：
劳动者连续工作一年的，享受带薪年休假。“职工连续工作满12个月”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月的情形。因此如果你在其他单位有工作过，累计满一年也是要计算年假的。
《中华人民共和国劳动法》“第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”
《人力资源和社会保障部办公厅关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》（人社厅函〔2009〕149号）“一、关于带薪年休假的享受条件《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月的情形。”
试用期没签劳动合同被辞退 (三)
答1. 法律分析：若在试用期内未签订劳动合同而被辞退，劳动者有权要求用人单位支付相当于一个月但不满一年的经济补偿金，并要求支付双倍工资。
2. 根据中国法律规定，如果用人单位在雇佣劳动者之日起一个月且不满一年内未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。
3. 如果用人单位违反法律规定，未能与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，应向劳动者支付双倍工资。
4. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
5. 依法订立的劳动合同对用人单位和劳动者均具有约束力，双方都应履行劳动合同中约定的义务。
人天天都会学到一点东西，往往所学到的是发现昨日学到的是错的。从上文的内容，我们可以清楚地了解到试用期没签劳动合同。如需更深入了解，可以看看维格律网的其他内容。
