单位怕劳动仲裁吗？为什么？ (一)

单位怕劳动仲裁吗？为什么？

优质回答单位通常害怕劳动仲裁。原因主要有以下几点：

影响团队稳定和人心：单位如果面临劳动仲裁，可能会导致员工人心涣散，团队不稳定。员工可能会对单位的信任度降低，影响工作效率和团队合作。

可能带来负面影响：劳动仲裁往往涉及单位的违法行为或对员工合法权益的侵犯。一旦这些行为被公开，单位的声誉和形象可能会受到损害，进而影响其业务发展和市场竞争力。

处理过程繁琐且耗时：劳动仲裁的处理过程往往周期很长，需要投入大量的人力和物力。即使单位最终胜诉，也可能因为长时间的纠纷处理而错失商机或面临其他不必要的麻烦。

可能引发更深入的调查：如果单位频繁涉及劳动仲裁或劳动纠纷，劳动监察部门和司法机关可能会直接介入进行全公司的调查。这不仅会消耗单位大量的时间和精力，还可能因为发现问题而面临更严重的法律后果。

规范管理的重要性：为了避免劳动仲裁，单位需要规范管理，确保合法经营。这包括确保员工的工资、基本福利等权益得到保障，以及避免采取侵犯员工合法权益的行为。否则，一旦引发劳动仲裁，单位可能会因为管理不善而面临更大的风险。

因此，单位通常希望避免劳动仲裁，而是通过友好协商的方式解决劳动纠纷。这有助于维护单位的稳定和发展，同时也有助于保护员工的合法权益。

单位为何怕劳动仲裁 (二)

优质回答【前言】单位之所以害怕劳动仲裁，是因为它们可能违反了劳动政策。一旦面临劳动仲裁，监督和处罚力度都很大。但是，只要单位遵守劳动法规，如与员工签订劳动合同，按时缴纳社会保险，发放工资，就不必担心劳动仲裁。害怕劳动仲裁的主要是那些有违法行为的企业。

【原因一】实体法对公司的规范更加严格，大部分权利都给了劳动者，而单位需要承担更大的责任。所以在法律上对它们是非常不利的。

【原因二】在诉讼程序方面，尤其是在举证责任方面，单位需要承担更大的责任。如果不能提供有效证据，说明它们承认并愿意承担这个不利后果。

【原因三】每当有官司的时候，单位都需要投入大量资源进行宣传和应对，这或多或少会影响公司的发展，比如招聘、业务往来等，会有一定的影响。

【原因四】企业在劳动争议中败诉，其损失不仅仅是支付一定的经济补偿金、赔偿金和与仲裁有关的费用，还包括因应诉而产生的人工费、交通费、会议费、时间费等费用。更重要的是，企业必然会在社会、客户、员工等方面产生一定程度的反响，其形象也会受到一定程度的损害。

【影响一】公司被劳动仲裁，从某些方面来说，公司的声誉还是很受影响的。

【影响二】内部员工知道这些后，会影响他们的工作情绪。

【影响三】该公司将在未来很长一段时间内受到劳动局的严格监管。

【证据一】已盖章的工资单和工资卡的银行转账记录。

【证据二】拖欠工资的书面证明(如果有)。

【证据三】考勤记录。

【证据四】同事的证人证词。

【证据五】劳动监察部门的投诉记录。

【证据六】社会保险缴纳记录。

【证据七】徽章、出入卡、工作证、工装、工作证等。

【仲裁流程一】仲裁时，仲裁机构应当先行调解，调解未能实现及时仲裁。

【仲裁流程二】调解不成，大概会影响你在单位的前途，但不影响解除劳动合同。

【仲裁流程三】一般来说，用人单位是不会迁就提起仲裁的劳动者的，所以要三思而后行。

【仲裁流程四】仲裁失败意味着你的诉讼请求不被支持，没有其他不良后果。

【费用】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

【有效证据】(一)工资支付凭证或记录(职工工资单)和各项社会保险费缴纳记录；(二)用人单位向劳动者出具的能够证明其身份的《工作证》和《服务证》；(三)劳动者填写的用人单位《登记表》、《登记表》等招聘记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。

用人单位为什么怕劳动仲裁 (三)

优质回答1. 用人单位面对劳动仲裁的态度通常是因为它们在劳动法律法规方面存在违规行为。

2. 劳动仲裁是专门处理劳动争议的机构，对申请者进行公正的裁决。

3. 单位可能害怕仲裁结果，因为这可能导致它们面临严厉的惩罚，影响声誉和未来发展。

4. 劳动者在遭受劳动争议时可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

5. 若劳动者对仲裁结果不满，可在裁决书生效后的十五天内向法院提起诉讼。

6. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十条，工会有权对用人单位不恰当的解雇行为提出异议，并要求用人单位重新处理。

7. 如果用人单位违反法律、法规或劳动合同，工会有责任支持劳动者申请仲裁或提起诉讼，并提供帮助。

8. 劳动争议发生时，劳动者可以向单位的劳动争议调解委员会申请调解；如调解失败，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9. 劳动者也有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无需经过调解程序。

10. 对仲裁裁决不服的当事人可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，继续追求争议的解决。

为什么单位怕劳动仲裁 (四)

优质回答单位怕劳动仲裁的原因可能是因为：

1、劳动仲裁会耗费一定精力和时间；

2、可能会对公司造成一定的不良影响，影响公司名誉；

3、在司法实践中，用人单位的败诉率相对较高。

一、申请劳动仲裁应具备的条件有：

1、申请人与本案有直接利害关系；

2、申请仲裁的争议属于劳动争议；

3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；

4、申请书及有关材料齐备；

5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

二、劳动仲裁的基本流程是：

1、仲裁申请。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、申诉日期等；

2、案件受理。当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；

3、组建仲裁庭。仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按劳动争议仲裁委员会组织规则组成仲裁庭；

4、调查取证。仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证的，当事人提供的证据互相矛盾、无法认定的，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可找有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定；

5、仲裁调解。在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人；调解未达成协议，或仲裁调解书送达前当事人反悔，以及当事人拒绝接收调解书的，仲裁庭应及时仲裁；

6、仲裁裁决。仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。开庭审理时，听取申请人的申请和被申请人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辩论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。

综上所述，单位怕劳动仲裁的原因可能是因为劳动仲裁会耗费一定精力和时间；可能会对公司造成一定的不良影响，影响公司名誉；在司法实践中，用人单位的败诉率相对较高。申请劳动仲裁应具备的条件有申请人与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议属于劳动争议；该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；申请书及有关材料齐备；提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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