合同主体变更协议怎么弄 (一)
贡献者回答合同主体变更问题，建议优先重新签订合同，而非直接变更主体。合同主体变更意味着新合同当事人代替原合同当事人，但合同标的本身未变，这本质上是合同转让的一种形式。
合同转让有债权转让和债务承担两种情况。债权转让指的是原债权人将债权转让给新债权人，使新债权人代替原债权人。而债务承担则是新债务人代替原债务人承担债务。在这两种情形下，债权债务主体发生变化，但债的性质和内容保持不变。
法律对此有明确规定。《民法典》第三十三条指出，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等，不影响劳动合同履行。第三十四条说明，当用人单位合并或分立时，原劳动合同继续有效，由承继权利和义务的新单位继续履行。第三十五条则强调，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，变更应以书面形式进行，并确保双方各持一份变更后的合同文本。
综上所述，处理合同主体变更时，应考虑重新签订合同，确保双方权益明确，避免合同执行过程中的混淆与纠纷。同时，遵循法律条文，确保变更过程的合规性与合法性。
合同抬头变更补充协议 (二)
贡献者回答本协议由以下两方于 年 月 日 在__签订
甲方：
乙方：
鉴于甲方于 年 月 日签署了合同号为（ ）的《__协议》，现经甲乙双方友好协商就《__协议》的主体变更事宜作相应调整，特签订补充协议如下：
1、双方同意，自 年 月 日期，《__协议》中__公司的权利义务转由__公司享有和承担。
2、本补充协议作为《__协议》的补充协议，具有同等法律效力;如本补充协议与《__协议》相冲突，以本补充协议为准。
3、本补充协议自签订之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各持一份。
甲方：
授权代表
乙方：
授权代表
劳动合同主体变更变更协议还是重新签订吗 (三)
贡献者回答劳动合同主体变更涉及到用人单位和劳动者双方权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，不同主体变更情况下的处理方式有所不同。若用人单位因变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，这些变更不会影响劳动合同的履行，无需重新签订变更协议。
但若涉及劳动者主体变更，比如劳动者离职后由新员工接替，这种情况则需要重新签订劳动合同。因为劳动合同主体的变更直接影响到劳动关系的建立，新劳动者与原用人单位之间不存在既定的劳动关系，需要通过重新签订合同明确双方的权利义务。
根据法律第三十三条，若用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，原有的劳动合同不受影响，合同继续有效。根据第三十四条，当用人单位合并或分立时，原劳动合同继续有效，由承继原单位权利和义务的新单位履行合同。根据第三十五条，变更劳动合同需经双方协商一致，且变更内容需以书面形式明确，变更后的合同文本由双方各执一份，确保双方权益得到明确保障。
综上所述，劳动合同主体变更时，应根据具体情况判断是否需要重新签订劳动合同。对于用人单位主体变更，无需重新签订合同，而对于劳动者主体变更，则需要通过重新签订合同明确新的劳动关系。
合同变更三方协议范本 (四)
贡献者回答甲方： 乙方： 丙方： 甲方与乙方于 年 月 日签订的 (简称“既有合 同”)正在履行中，现甲、乙、丙三方经协商一致，就合同主体变更及保证条款相关事宜达成以下协议： （1）合同主体变更条款 1、本协议各方同意丙方取代乙方成为“既有合同”的一方。 2、乙丙双方保证丙方具有履行本协议所需相关资质和条件，如因其不具备相关资质和条件给甲方造成损失的，由乙丙双方承担连带赔偿责任。 3、乙方在本协议生效前基于履行“既有合同”对甲方所享有的权利和承担的义务分别由丙方享有和承担。 4、本协议生效后，丙方按照 “既有合同”的约定享受权利和承担义务。 5、乙、丙双方必须做好资料、手续等的交接工作，因合同主体变更所产生的一切费用由乙方承担。 （2）保证条款 为了保证丙方按照约定履行义务，本协议生效后，乙方对丙方基于本协议及“既有合同” 对甲方所负的一切 债务 向甲方提供 连带责任保证 。保证期间为两年。 （3）除本协议约定情形外，“既有合同”其他内容不变。 （4）本协议自甲、乙、丙三方盖章之日起生效，一式六份，甲、乙、丙各执二份。 甲方： 乙方： 丙方： 地址： 地址： 地址： 法定代表人： 法定代表人： 法定代表人： 委托 代理 人： 委托代理人： 委托代理人： 年 月 日 年 月 日 年 月 日 就是合同变更 三方协议 范本的回答。
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