员工开除通知书范文 (一)
优质回答员工开除通知书范文
员工辞退/开除通知书
致：[员工姓名]
因[具体原因，例如：严重违反公司规章制度、工作失职导致重大损失等]，经公司调查核实，依据《中华人民共和国劳动合同法》及本公司《员工手册》等相关规定，公司现决定开除原任[具体岗位]的员工[员工姓名]。
请[员工姓名]按照《员工进出异动管理办法》的相关规定，于[具体期限，如“收到本通知书之日起7日内”]内完成离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算、归还公司财物等。
特此通知。
被辞退员工确认：[员工签名][日期]
部门负责人意见：[部门负责人签名][日期]
综合办公室负责人意见：[综合办公室负责人签名][日期]
分管副总经理审批：[分管副总经理签名][日期]
总经理审批：[总经理签名][日期]
注意事项：
原因明确：在通知书中，必须明确开除员工的具体原因，并确保该原因符合公司规章制度及法律法规的规定。
程序合法：开除员工需遵循合法程序，包括依据合法有效的规章制度、公示规章制度、搜集保存证据、通知工会及员工本人等步骤。
离职手续：被开除员工需按照公司规定完成离职手续，确保工作交接顺利，避免后续纠纷。
签字确认：通知书需由被开除员工、部门负责人、综合办公室负责人、分管副总经理及总经理签字确认，以确保程序的合法性和有效性。
图片示例：
（注：此图片仅为示例，实际通知书内容需根据具体情况填写。）
开除员工的合法程序简述：
依据合法有效的规章制度：用人单位需通过民主程序制定规章制度，并确保其不违反国家法律规定、行政法规及政策性规定，且已向劳动者公示。
公示规章制度：用人单位需将规章制度公示或告知劳动者，以确保其知晓并遵守。
搜集保存证据：在员工发生严重违反规章制度的情况下，用人单位应及时取证，如要求劳动者做出书面检讨或解释等。
通知工会及员工本人：用人单位在做出解除劳动合同的决定后，需事先将理由通知工会，并将决定送达员工本人。
公司开除员工工资计算：
正常出勤工资：按员工已正常出勤的天数计算并支付工资。
经济补偿金/赔偿金：
若员工存在法定过错（如《劳动合同法》第三十九条之情形），用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
若存在法定情形（如《劳动合同法》第四十条或第四十一条之情形，且不存在第四十二条之情形），用人单位需支付经济补偿金。
若用人单位解除劳动合同不符合上述情形，属于违法解除，应支付赔偿金（二倍经济补偿金）。
经济补偿金计算：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月不满一年的，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
请确保在开除员工时，遵循合法程序，保障双方权益，避免不必要的法律纠纷。
公司给我邮箱发了解除劳动合同通知书,我不同意赔偿,没签字 (二)
优质回答收到公司《解除劳动合同通知书》时，内心可能充满不解与疑惑。该通知书中提到，劳动合同将于2024年6月30日解除，意味着您需坚守岗位至该日。然而，双方在协商一致解除劳动合同上并未达成共识，公司选择单方面解除。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致无法履行劳动合同，且在与劳动者协商后未能就变更达成协议，公司有权提前30天以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。但此法条似乎并未完全适用于您的情况。
所谓客观情况的重大变化，通常是指用人单位在签订劳动合同时无法预料或控制的情形，其可能导致当初签订劳动合同的基础动摇。这包括自然灾害、用人单位被责令关闭、吊销营业执照等，以及国家政策的变动，如双减政策等。
公司声称停止数据分析工作，并非构成客观情况的重大变化。这可能涉及违法解除劳动合同，理应赔偿2N个月的经济补偿。
作为专注于劳动法领域的韩律师，提供全国范围内的劳动仲裁案件远程代理服务，愿为您提供专业法律援助。
解除劳动合同通知书算离职证明吗 (三)
优质回答并不等同于离职证明。
一、解除劳动合同通知书的性质与功能
解除劳动合同通知书是用人单位与劳动者之间终止劳动关系的正式通知。当双方劳动关系因某种原因（如劳动者违反规章制度、劳动合同到期等）而需要解除时，用人单位需要向劳动者发出这一通知书，以明确告知双方劳动关系的终止，以及解除的具体原因和时间。这有助于保障劳动者的知情权，同时规范用人单位的用工行为。
二、离职证明的定义与用途
离职证明是劳动者在离职后，由用人单位出具的一种证明文件。它详细记录了劳动者在该单位的工作经历，包括职位、工作时间、工作内容以及离职原因等信息。离职证明对于劳动者来说具有重要意义，它不仅是劳动者求职时的有力证明，也是劳动者享受相关待遇（如失业保险、养老保险等）的重要依据。
三、两者的区别与联系
虽然解除劳动合同通知书和离职证明都与劳动者的离职有关，但它们之间存在明显的区别。首先，从性质上看，解除劳动合同通知书是用人单位的单方面通知行为，而离职证明则是用人单位对劳动者工作经历的确认和证明。其次，从功能上看，解除劳动合同通知书主要用于告知和解除劳动关系，而离职证明则主要用于劳动者求职和享受相关待遇。然而，两者也有一定的联系，因为离职证明的出具通常需要在解除劳动合同的基础上进行。
四、劳动者应注意的事项
劳动者在收到解除劳动合同通知书后，应仔细核对通知书中的内容，确保自己的权益不受侵害。同时，劳动者应主动向用人单位索要离职证明，并在离职证明中核实自己的工作经历和离职原因等信息。如果用人单位拒绝出具离职证明或出具不实的离职证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述：
解除劳动合同通知书和离职证明虽然都与劳动者的离职有关，但它们在性质、功能和用途上存在明显的区别。劳动者应正确理解和区分这两者，以保障自己的合法权益。在离职过程中，劳动者应主动向用人单位索要离职证明，并核实其内容的真实性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条规定：
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条规定：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十四条规定：
用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
员工收到解除劳动合同通知书可以拒绝吗，不签字能解除合同吗？ (四)
优质回答根据劳动法规定，用人单位解除合同需要提前出具解除合同通知书，并送至员工处双方签字确认，那么，员工收到解除劳动合同通知书可以拒绝吗，不签字能解除合同吗？
网友咨询：员工收到解除劳动合同通知书是该签收呢还是拒绝呢？
河北东方伟业律师事务所康娜律师解答：
员工收到解除劳动合同通知书是该签收呢还是拒绝需要自己决定，员工在解除劳动合同通知书的回执上签字，只表明收到了解除劳动合同通知书，并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服，则可依法申请劳动仲裁，主张权利。
如果劳动者对公司解除劳动合同不服，协商不成，并且拒绝在解除合同通知书上签字，可以到到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。第一种方法，采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据(若他不肯作出说明，则用录音笔做记录说明已经通知了。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
康娜律师解析：
用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同，均应以书面形式通知。在企业的实际管理中，人力资源部门在向员工出具《解除劳动合同通知书》时，时常遇到一些员工以种种理由，拒绝接收或虽收取文书但拒绝在回执上签字，致使解除劳动合同文书无法送达本人，给企业管理者造成了极大的困扰。
第一种方法，采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据(若他不肯作出说明，则用录音笔做记录说明已经通知了。
第二种方法，采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存。
第三种办法，采取公告方式送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。
总之，用人单位应当认识到，与劳动者解除劳动关系，必须将《解除劳动关系通知书》送达到劳动者处，只要依法按送达程序操作，解除劳动合同文书是肯定能送达到的。
毕业于河北大学，法学学士。沧州市青年律师标兵。沧州市青年联合委员会委员。先后在劳动仲裁、中级法院工作。擅长劳动工伤、债权债务、婚姻家庭、损害赔偿。
看完本文，相信你已经得到了很多的感悟，也明白跟解除劳动合同通知书这些问题应该如何解决了，如果需要了解其他的相关信息，请点击维格律网的其他内容。
