在我国劳动法律法规体系中，关于工资支付的条例对于保障劳动者合法权益具有重要意义。湖北省与山东省作为人口与经济大省，各自制定了详尽的工资支付条例。湖北省的工资支付条例，紧密结合本省实际，着重规范了农民工等特殊群体的工资支付行为，确保他们按时足额获得劳动报酬。而山东省的工资支付条例，则侧重于企业工资支付的监督管理，通过明确支付原则、确立支付制度，为劳动者提供了坚实的法律保障。这些条例的实施，有效维护了劳动者的合法权益，促进了社会和谐稳定。
- 1、工资支付暂行条例
- 2、山东省工资支付条例
- 3、厦门市企业如何支付员工国家规定假期和病假期间的工资？
- 4、湖北省工资支付条例
本文提供了以下多个解答，欢迎阅读：
工资支付暂行条例 (一)
贡献者回答工资支付暂行条例
一、答案简述
《工资支付暂行条例》是为了规范企业、事业单位、社会团体等组织工资支付行为而制定的法规。该条例明确了工资支付的原则、程序、形式和保障措施，保障了劳动者的合法权益。
二、详细解释
1. 条例目的与适用范围
《工资支付暂行条例》的主要目的是保护劳动者的合法权益，确保按时足额获得工资。该条例适用于中华人民共和国境内的所有企业、事业单位、社会团体等组织和与之建立劳动关系的劳动者。
2. 工资支付原则与形式
条例规定，用人单位应当按照劳动合同约定，以货币形式支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。工资支付应当遵循按时、足额的原则，确保劳动者的基本生活需求。
3. 工资支付程序
用人单位应当每月至少支付一次工资，支付日期由用人单位与劳动者约定。特殊情况下的工资支付，如加班工资、休假期间的工资等，也都有明确规定。
4. 保障措施与法律责任
为确保工资支付条例的实施，条例还规定了相应的保障措施和法律责任。如用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，用人单位可能面临法律处罚。
5. 监督与惩戒机制
《工资支付暂行条例》还建立了监督机制和惩戒机制，通过劳动行政部门的监督和执法，确保用人单位遵守工资支付规定。对于违反条例的用人单位，将依法给予行政处罚，并公示违规行为，以警示其他用人单位。
《工资支付暂行条例》是保障劳动者合法权益的重要法规，对于规范用人单位的工资支付行为、维护劳动市场的秩序具有重要意义。
山东省工资支付条例 (二)
贡献者回答1. 山东省工资支付条例第一条明确，企业工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，同时工资支付应遵循诚实信用原则，确保以货币形式按时足额支付给劳动者。
2. 根据《山东省工资支付条例》第二条，本省行政区域内的企业工资支付及监督管理，适用该条例。这表明该条例适用于所有山东省内的企业。
3. 第三条规定，企业工资分配必须遵循按劳分配原则，并实施同工同酬。同时，企业工资支付也必须遵循诚实信用原则，确保以货币形式按时足额支付。
4. 第四条规定，县级人民政府应加强对企业工资支付工作的领导，并建立工资支付动态监测预警机制，及时解决企业工资支付中的突出问题。
5. 第五条规定，县级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内企业工资支付的监督管理工作。其他相关部门如财政、国资、建设、经贸、税务、工商行政管理、审计、统计等，也需按照各自职责，做好企业工资支付相关的监督管理工作。
6. 第六条规定，工会组织有权对企业的工资支付行为实施监督，并对企业的违法行为提出改正意见或者向劳动保障行政部门提出处理建议，以支持帮助劳动者维护合法权益。
7. 第七条规定，劳动保障行政部门应建立企业工资支付违法行为的举报处理制度，并公开举报方式，如电话、信箱或电子邮件地址等。
8. 根据《山东省工资支付条例》第八条，省人民政府会根据国家规定和本省经济社会发展水平、劳动力供求状况，制定本省企业工资宏观调控政策和发布最低工资标准、工资指导线。
9. 企业应按照国家规定建立工资集体协商制度，与企业工会或职工代表平等协商，制定工资分配制度、工资分配形式和工资收入水平，并通过职工代表大会或职工大会审议通过工资集体协议。
10. 企业应根据工资集体协议或企业经济效益和政府发布的工资宏观调控政策，通过与劳动者平等协商，签订劳动合同，确定工资支付标准。
11. 企业应建立正常的工资增长机制，根据经济效益增长情况，参照政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位等因素，逐步增加劳动者工资。企业在政府发布工资指导线30日内，应制定并报备实施方案。
厦门市企业如何支付员工国家规定假期和病假期间的工资？ (三)
贡献者回答厦门市企业工资支付条例第四章涉及假期工资的规定如下： 在第二十条中，对于劳动者享有的国家法定假期，如年休假、婚假和丧假，企业应确保按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准支付工资，以保障其权益。
第二十一条规定，当劳动者因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，在规定的医疗期内，企业应根据其医疗期长度和工龄给予相应工资待遇。最低标准不得低于当年度本市的最低工资标准的百分之八十，以确保其基本生活保障。 特别地，对于因工负伤的员工，其医疗期间的工资待遇则按照工伤保险的相关规定执行，这部分由企业按照法定程序处理。
最后，第二十二条规定，劳动者在依法享受产假和节育手术假期间，若已参加职工生育保险，将按照生育保险政策享受相关待遇；若尚未参保，企业需依照规定支付相应的工资，确保生育期间的经济支持。 这些条款旨在确保劳动者在假期期间的基本权益得到充分保障。
扩展资料
《厦门市企业工资支付条例》经2005年1月13日厦门市十二届人大常委会第16次会议通过，2005年3月27日福建省十届人大常委会第16次会议批准。该《条例》分总则、工资支付一般规定、加班工资、假期工资、特殊情况的工资、工资的扣除、监督管理、法律责任、附则9章47条，自2005年5月1日起施行。
湖北省工资支付条例 (四)
贡献者回答法律分析：《中华人民共和国劳动法》 第二条 本省境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本规定。
第三条本规定所称最低工资，最指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位应支付的最低劳动报酬。本规定所称最低工资标准，是指单位劳动时间的最低工资数额。本规定所称正常劳动者，是指劳动者按劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。
第四条省人民政府劳动行政部门负责对全省最低工资保障制度实行统一管理。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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