节假日加班费怎么算、节假日加班费的法律规定

节假日加班费怎么算、节假日加班费的法律规定

节假日加班费怎么算、节假日加班费的法律规定

在现代社会，随着生活节奏的加快和工作压力的增大，节假日加班成为不少职场人士面临的常态。然而，节假日加班费如何计算，以及相关法律法规如何保障劳动者的权益，是广大劳动者普遍关心的问题。本文将详细介绍节假日加班费的计算方法和相关法律规定。

节假日加班费的计算方法

节假日加班费的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法，节假日加班费的计算基数通常为劳动者本人的月工资标准，计算方式则按照不同的节假日类型有所不同。

对于法定休假日（如元旦、春节、国庆等），用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式为：法定休假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。其中，21.75天是月计薪天数，是根据全年法定节假日天数、休息日天数等计算得出的。

举例来说，若某员工月工资基数为5000元，在国庆假期加班1天，其加班费应为5000÷21.75×300%×1≈689.66元。这一计算方式确保了劳动者在法定休假日加班时，能够获得高于平时工资的加班费。

对于休息日（如周六、周日），用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式为：休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。若上述员工在休息日加班1天且未安排补休，其加班费应为5000÷21.75×200%×1≈459.77元。

节假日加班费的法律规定

节假日加班费的法律规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》及其实施细则中。该法明确规定，用人单位在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，应依法支付劳动者工资。

对于法定休假日加班，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能以补休替代。这一规定体现了对劳动者休息权的尊重和保护，也确保了劳动者在节假日加班时能够获得合理的经济补偿。

对于休息日加班，用人单位可以优先安排补休，若无法安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这一规定既体现了对劳动者休息权的保障，也兼顾了用人单位的实际情况。

注意事项

在计算节假日加班费时，劳动者应注意保留相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。同时，劳动者也应及时了解相关法律法规和政策，确保自己的权益不受侵害。

此外，用人单位也应严格遵守相关法律规定，合理安排员工的工作和休息时间，确保劳动者的合法权益得到充分保障。对于违反法律规定的用人单位，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的权益。

国家法定节假日加班工资怎么算？三倍工资是哪几天 (一)

答国家法定节假日加班工资的计算方法是支付不低于工资的300%的工资报酬，三倍工资适用于全体公民放假的11天法定节假日。以下是具体说明：

加班工资计算方法：

根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算时，不能将正常工资抵消加班工资，应额外支付300%的工资。

三倍工资的适用天数：

新年：1月1日，共1天。春节：农历正月初一、初二、初三，共3天。清明节：农历清明当日，共1天。劳动节：5月1日，共1天。端午节：农历端午当日，共1天。中秋节：农历中秋当日，共1天。国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。

11天为全体公民放假的法定节假日，职工在这些天加班的，用人单位应支付不低于正常工资标准的300%的工资报酬。

目前我国法律对于加班是怎样定义的？对于加班费和调休又有哪些规定？ (二)

答我国法律对加班的定义是：在用人单位安排的工作时间之外，延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，都属于加班。

对于加班费和调休的规定如下：

1. 加班费：用人单位应当按照国家规定向劳动者支付加班费。具体来说，每天延长工作时间不超过三小时的，支付不低于工资的百分之一百五十的加班费；每天延长工作时间超过三小时但不超过六小时的，支付不低于工资的百分之二百的加班费；每天延长工作时间超过六小时但不超过九小时的，支付不低于工资的百分之三百的加班费；每天延长工作时间超过九小时的，支付不低于工资的百分之四百的加班费。

2. 调休：如果用人单位安排员工加班，但是不能安排补休的，可以安排员工在其他时间休息来代替加班时间。这种方式称为“调休”。调休的具体安排由用人单位和员工协商确定。

需要注意的是，加班和调休只能选择一种方式进行补偿，不能同时使用。此外，用人单位也应该为劳动者提供必要的休息条件和保护措施，确保劳动者的身体健康和安全。

关于法定节假日加班补助发放的标准是如何规定的？ (三)

答关于法定节假日加班费的法律规定，根据《劳动法》第四十四条，用人单位应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体来说，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里提到的“正常工作时间工资”是指劳动者在法定工作时间内，用人单位支付给劳动者的工资总额，并不包括加班加点工资。

值得注意的是，《关于工资总额组成的规定》第四条中虽然提到了工资总额包括加班加点工资，但这并不适用于上述法定节假日加班费的规定。因此，计算加班费时，所依据的“正常工作时间工资”是指劳动者在标准工作时间内（通常是每天8小时，每周40小时）的工资，不包括任何加班时间内的工资。

这意味着，企业在计算法定节假日加班费时，应以劳动者在正常工作日的工资作为基数，而不能将加班工资计算在内。这样的规定有助于确保劳动者的基本权益不受侵害，同时避免因工资总额计算不当导致的纠纷。

此外，企业在执行此规定时，应当明确告知员工其正常工作时间工资的具体数额，并确保加班费的计算准确无误，以保障双方的合法权益。

法定节假日加班了还能休假吗 (四)

答法定节假日加班了不能休假。

根据相关法律规定，用人单位在法定节假日安排员工加班时，不能以调休代替支付加班费。法定节假日加班的工资计算方式为：月工资基数除以全年月平均计薪日，再乘以300%和加班天数。这意味着，员工在法定节假日加班时，用人单位应支付不低于员工平时工资300%的加班费。而在休息日加班的情况下，如果不能安排调休，则应支付不低于平时工资200%的加班费。简而言之，法定节假日加班不可以安排调休，而休息日加班可以安排调休，如果未安排调休则需支付加班费。

法定节假日的加班工资计算：

1、按照国家规定，法定节假日加班应支付不低于工资的300%的加班工资；

2、若企业安排员工在法定节假日加班且不安排补休，应当支付加班工资；

3、加班工资的计算基数通常为员工的日或小时工资标准；

4、对于计时工资的员工，加班工资按照实际加班时间计算；

5、对于计件工资的员工，加班工资应按照平时工资的计件标准加成计算；

6、部分地区或行业可能有特殊的加班工资支付标准，需参照当地规定执行。

综上所述，法定节假日加班不能休假，而休息日加班可以安排调休，未安排调休则需支付加班费。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

节日加班费怎么算，哪几种情形必须加班 (五)

答节日加班费怎么算，哪几种情形必须加班 可以拿三倍工资的。《劳动法》中对加班工资的规定如下：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，月计薪天数为21.75天。比如月薪为3000元，日工资基数就是：3000÷21.75=137.9元。如果既有休息日，又有法定假日，就分别计算再相加。

加班属于自愿的。

克扣加班费，哪几种情形必须加班，加班费要交税吗

一、未足额支付加班费该怎么办

《劳动合同法》明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班费)的，劳动者不需提前通知就可，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。法律还规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

新劳动合同法下的加班费如何算，初一可拿四倍工资。《劳动合同法》明确规定用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班费)的，劳动者不需提前通知就可解除劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。法律还规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。加班费怎么算，法律已明确：工作日加班，加班费不低于劳动者本人正常工资的150%;休息日加班又不能安排补休的，加班费不低于200%;法定休假日加班的，加班费不低于300%。

二、加班费要交税吗

现单位计算加班工资，按照工资收入的税后计算加班工资是否合理加班工资属于补偿工资收入不应该按工资收入的税后计算，应当按照税前工资标准来计算。

个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。凡在中国境内有住所，或者无住所而在中国境内居住满一年的个人，从中国境内和境外取得所得的，以及在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人，从中国境内取得所得的，均为个人所得税的纳税人。

怎样计算职工节日加班费

【加班工资】加班工资计算方法为：

延长工作时间工资报酬：小时工资×1.5（倍）×实际延长小时

休息日工作时间工资报酬：日工资×2（倍）

法定节假日工作时间工资报酬：日工资×2（倍）（注：本人原工资不扣减）

节日加班补休能免付加班费吗

你好：分析如下。

节日加班补休能免付加班费吗

根据我国法律规定：劳动者在法定节假日加班费是不能用补休代替的，劳动者在法定节假日期间加班的，用人单位是应当支付其3倍工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其3倍工资。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆节日加班了不给加班费怎么办？

那看您公司值得发加班费吗

哪些节日加班有加班费，加班工资举证责任

北京志恒健达国际贸易有限公司：法定假日是3倍加班工资，还是3倍工资国家规定在国家法定假日加班时，要支付3倍工资，然而，有许多公司在发放国家法定假日的加班费时，仅支付2倍的工资，理由是： 我们国家的工资通常是按工作日发放的，即工作日是有工资的，而休息日是没有工资的，平时加班，或双休日加班，都是在没有工资的时候加班，按国家规定支付1.5倍或2倍工资，但国家的法定假日时，是带薪休息，本身就发放了工资，如果当天加班，按国家规定是发3倍工资，由于已经有了当天的1倍工资，公司只再发2倍工资就可以了，合起来就是国家规定的3倍工资，年假补偿也是同理。 答案是不合理的，在《工资支付暂行规定》中原文是这样写的：“用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动规定的劳动者本人日或小时标准300%支付劳动者工资。”按照这句字面上理解，上面的说法似乎是有道理的，但查阅各省市关于工资支付的条例就会发现，这里300%工资是指加班工资。 以《北京市工资支付规定》为例，相关规定为：“在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。”其他省市的工资支付规定也类似，不是明确为“加班工资”，就是与《工资支付暂行规定》中说法相同，同时根据一些相关的法院判例，法定假日加班的加班费计算均为日工资的300%。

节日加班费 单位算两倍 对吗

对于加班费的问题，如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以如果用人单位支付三倍的工资的，就是发工资后，再发两倍的工资即可。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

事业单位节日加班费怎么发

机关单位加班工资是和所有劳动者的待遇一致的。即普通加班1.5倍，法定休假日（周末）2倍，法定节假日（如国庆、春节等11天）及年休假3倍工资。比如你的工资是2150元/月，则每小时工资为2150/21.5/8=12.5元，法定休假日应该是每小时25元。

2015除夕有节日加班费吗

你好，按照国家规定的法定节假日加班是按照300%计算。

公司加班必须给加班费吗

最佳答案

公司加班但是不给加班费，这算是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

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（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

明白节假日加班费怎么算、节假日加班费的法律规定的一些要点，希望可以给你的生活带来些许便利，如果想要了解其他内容，欢迎点击维格律网的其他栏目。