劳动争议仲裁院是什么单位 (一)

劳动争议仲裁院是什么单位

答劳动争议仲裁院是依法设立的处理劳动争议的专门机构，属于人力资源和社会保障部门的下属事业单位。

劳动争议仲裁院的主要职责是依据劳动法律法规和仲裁规则，对劳动争议案件进行调解和仲裁。它具有专业性和权威性，仲裁员都经过专业培训和资格认定，具备处理劳动争议的专业知识和技能。其管辖范围通常按照行政区划或特定的劳动关系来确定，对本辖区内的劳动争议案件具有管辖权。

在处理劳动争议时，劳动争议仲裁院遵循合法、公正、及时的原则，通过调解和裁决来确保争议得到妥善解决。其裁决具有法律效力，如果当事人对仲裁裁决不服，可以在法定期间内向人民法院提起诉讼。

总的来说，劳动争议仲裁院在维护劳动关系的和谐稳定方面发挥着重要作用，为劳动者和用人单位提供了一个公正、高效的解决劳动争议的途径。

劳动仲裁院属于什么部门 (二)

答劳动仲裁院是劳动争议仲裁委员会的下属办事机构，负责劳动争议仲裁委员会的日常工作。

各地劳动和社会保障局与人事局合并成立人力资源和社会保障局后，劳动仲裁委与人事仲裁委也进行了合并，其办事机构称为劳动人事仲裁院。

一、机构职责

根据国家及省、市有关规定，处理本行政区域内用人单位和劳动者之间发生的劳动争议。

二、办案程序

1、受理：申请人向仲裁委书面申请仲裁后，仲裁委应当在收到申请之日起五日内，书面告知当事人是否受理；

2、申请书副本送达：对受理的案件，应当在受理后五日内将申请书副本送达被申请人；

3、答辩：被申请人在收到申请书副本后十日内向仲裁委提交答辩书；

4、答辩书副本送达：仲裁委在收到答辩书后五日内将答辩书副本送达申请人；

5、通知开庭：仲裁庭在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点，当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭；

6、开庭审理：询问当事人、举证质证、庭审辩论、当事人最后意见、庭上调解。

7、结案：主要的三种结案形式有和解后申请人撤回申请、仲裁庭调解成功制作并送达调解书、调解无效仲裁庭作出裁决书并送达当事人。

8、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、仲裁权限

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

四、仲裁时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《民事诉讼法》第一百六十二条 基层人民法院和它派出的法庭审理简单的民事案件，可以用简便方式传唤当事人和证人、送达诉讼文书、审理案件，但应当保障当事人陈述意见的权利。

劳动争议仲裁院是干啥的 (三)

答劳动争议仲裁院负责处理劳动争议案件，其服务范围涵盖确认劳动关系、劳动合同的订立与解除、工作时间、薪酬、社会保险等多个方面。以下是劳动争议仲裁院的主要职责和仲裁程序：

**职责：**

1. 处理因确认劳动关系发生的争议；

2. 处理因劳动合同订立、履行、变更、解除和终止产生的争议；

3. 处理因除名、辞退和辞职、离职引发的争议；

4. 处理工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护方面的争议；

5. 处理劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的争议；

6. 处理法律、法规规定的其他劳动争议。

**仲裁程序：**

1. 仲裁委在收到申请之日起五日内，书面告知当事人是否受理案件；

2. 被申请人在收到申请书副本后十日内提交答辩书；

3. 仲裁委在收到答辩书后五日内将答辩书副本送达申请人；

4. 仲裁庭在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点；

5. 当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭；

6. 开庭审理，包括询问当事人、举证质证、庭审辩论、当事人最后意见和庭上调解；

7. 结案方式包括申请人撤回申请、调解成功并制作调解书、调解无效则作出裁决书并送达当事人；

8. 仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件，复杂案件经批准可延期，但延长期限不得超过十五日；

9. 若逾期未作出裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动争议仲裁院负责处理用人单位与劳动者之间的各类劳动争议。如发生劳动纠纷，当事人可向劳动争议仲裁院寻求解决方案。您对此有所了解了吗？

虽然我们无法避免生活中的问题和困难，但是我们可以用乐观的心态去面对这些难题，积极寻找这些问题的解决措施。维格律网希望劳动争议仲裁院是什么单位，能给你带来一些启示。