劳动法病假工资规定

劳动法病假工资规定

病假作为劳动者因健康原因暂时离岗的一种权益，其期间的工资待遇是劳动者权益保障的重要内容。在我国，劳动法对病假期间的工资有详细的规定，旨在平衡劳动者的合法权益与用人单位的经济负担。以下将依据现有法律法规，详细阐述劳动法关于病假工资的规定。

劳动法病假工资规定

一、病假工资的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应当安排其休息，并按照国家规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这一规定确保了劳动者在病假期间仍能维持基本生活需要。

二、病假工资的计算方法

病假工资的计算方法因地区和用人单位的不同而有所差异，但大体遵循以下原则：首先，计算基数一般按劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定，且不得低于当地最低工资标准。若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。在无任何约定的情况下，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%（或有的地方规定为60%）确定。

其次，根据患病休养时间的长短，病假工资或疾病救济费的支付比例也有所不同。通常，患病六个月以内，病假工资按连续工龄的不同档次计发，如连续工龄不满二年者，病假工资为计算基数的60%；满两年不满四年者，为70%；以此类推，满八年及八年者，为100%。患病六个月，则支付疾病救济费，其计发比例类似，但整体较低。

值得注意的是，部分地区对于病假工资的计算有特别规定，如有的地区规定患病停工6个月的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。

三、医疗期的确定与待遇

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。在医疗期内，用人单位需按照上述规定支付病假工资或疾病救济费，并继续为职工缴纳社会保险费，职工可按规定享受医保待遇。

医疗期满后，若劳动者仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

四、特殊情况的处理

在病假期间，如遇劳动者生育、工伤或死亡等特殊情况，用人单位需按照国家规定支付相应的产假工资、工伤待遇或丧葬费、抚恤金等。

注意事项

看完本文，相信你已经对劳动法病假工资规定有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试维格律网推荐的方法去处理。