劳动法辞退员工补偿标准n加1

劳动法辞退员工补偿标准n加1

导语：在劳动法的框架下，辞退员工补偿标准是保障劳动者权益的重要一环，尤其是“N+1”补偿规则，更是被广泛关注。这一规则不仅关乎劳动者的切身利益，也是企业人力资源管理中的重要内容。本文将深入探讨劳动法中关于辞退员工补偿标准“N+1”的相关知识，以期为劳动者和企业双方提供一个清晰的指导。

一、劳动法辞退员工补偿标准“N+1”概述

在劳动法中，辞退员工补偿标准“N+1”是一个常见的概念。其中，“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年则支付一个月工资的经济补偿，六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。“+1”则指的是在无过失性辞退的情况下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，需额外支付的一个月工资作为代通知金。

二、“N+1”补偿的适用情形

“N+1”补偿规则并非适用于所有辞退情形，而是有着明确的适用范围。根据劳动法规定，适用“N+1”补偿的情形主要包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。在这些情形下，用人单位辞退员工时需依法支付“N+1”补偿。

三、合法辞退与违法辞退的

被公司辞退经济补偿金怎么算 (一)

优质回答应当支付经济补偿金的，按本单位工作年限每年支付一个月本人工资。 劳动合同履行期间，用人单位辞退职工，应当符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。否则，属于违法解除合同，应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。 劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。

公司辞退员工如何补偿 (二)

优质回答1、用人单位单方面解除或者终止劳动合同是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。2、用人单位支付双倍赔偿金的时间从2008年1月1日<<劳动合同法>>施行起计算，以前的若有补偿，则按照当时的规定办。

附1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

附2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

附3、第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

公司跟员工解除劳动合同的补偿问题 (三)

优质回答这种情况属于公司想劝退你说的补偿一个月、两个月工资叫经济补偿金，是在“辞退员工、公司提出解除合同、合同到期公司不续签”的情况下，法律要求公司给员工的补偿，具体：在公司内工作年限每满1年支付1个月的经济补偿金，满6个月不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月的经济补偿金，补偿金标准为员工离职前12个月的月平均工资标准，最长补偿年限为12年。同时，如果你的月平均工资超过当地上年度公布的职工月平均工资的3倍，则以3倍为上限进行补偿。公司解除合同的理由有两个，第一是请病假太多，这个是不成立的，只要你有医院的诊断证明，公司不能以这个为理由解除合同；第二是你的工作成绩不达标，公司可以以“不胜任工作”为理由解除合同，但是需要拿出证据，比如：业绩单、考核资料等，但是即使是这种情况下解除合同，公司还是需要支付经济补偿金的。最后一点，也是比较关键的一点，你去公司签订解除劳动合同书的时候，看你怎么签了，如果签的是自愿离职，那么你就是正常离职，拿不到经济补偿；你可以在签订离职协议书时，要求公司支付经济补偿金，否则就不签。

公司辞退十年员工每年补偿几个月工资 (四)

优质回答公司辞退十年员工按照其工作年限每一年补偿一个月工资，最高可补偿12个月工资。如果是违反劳动合同法辞退员工，则需要按照双倍赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

看完本文，相信你已经得到了很多的感悟，也明白跟劳动法辞退这些问题应该如何解决了，如果需要了解其他的相关信息，请点击维格律网的其他内容。