- 一、劳动合同制度概述
- 二、劳动合同的订立
- 三、劳动合同的效力
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劳动合同制度怎么填
导语：在当今社会，劳动合同制度作为劳动社会保障工作的基础工作，对于规范企业用工行为、保障劳动者权益、促进经济发展和社会进步具有重要意义。随着《劳动合同法》的深入实施，劳动合同制度已经成为每个劳动者走上工作岗位时不可或缺的一部分。本文将详细介绍劳动合同制度的相关知识和内容大家更好地理解和应用这一制度。
一、劳动合同制度概述
劳动合同制度是专门规范劳动合同的制度，通过平等自愿、协商一致的原则，确立劳动者与用人单位之间稳定和谐的劳动关系。这一制度明确了双方的权利和义务，保护了双方的合法权益。中国的劳动合同制度从二十世纪八十年代中期开始试点，九十年代得到大力推行，现已在城镇各类企业中广泛实施。
二、劳动合同的订立
劳动合同的订立是劳动关系建立的基础。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等条款。同时，双方可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
三、劳动合同的效力
劳动合同的效力是保障双方权益的关键。有效的劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章后生效
劳动合同法中的请病假制度 (一)
贡献者回答劳动合同法中的请病假制度主要包括以下几点：
一、医疗期的设定
员工享受医疗期的条件：员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，可享受医疗期。医疗期的长短：医疗期的长短依据员工实际工作年限和本单位工作年限决定，通常为3个月到24个月不等。这一设定旨在平衡员工权益与企业运营需求。
二、病假期间的工资待遇
病假工资标准：企业在员工患病期间应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。这一规定确保了员工在生病期间仍能获得一定的经济保障。
三、医疗期满后的处理
无法胜任原工作的处理：若员工医疗期满后仍无法胜任原工作，企业需提前30日书面通知员工或额外支付一个月工资后，方可解除合同。这一流程保护了企业的用工自主权，同时也为员工提供了合理的过渡期。
四、禁止歧视性对待
用人单位的责任：用人单位不得以员工请病假为由对其进行歧视性对待，如降薪、调岗甚至辞退。这一规定强调了员工在生病期间的平等权益，防止企业因员工生病而对其进行不公平处理。
综上所述，劳动合同法中的请病假制度旨在保障员工在生病期间的合法权益，同时维护企业的正常运营。遵守这一制度不仅是企业的责任，也是每位员工权益的保护伞。
劳动合同法工时的制度是什么？ (二)
贡献者回答劳动合同法规定的工时制度主要包括以下几点：
根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应确保劳动者每周至少休息一日。若因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以适当延长工作时间，但每日一般不得超过一小时。
在特殊情况下，如果确有必要的，可以进一步延长工作时间，但每日不得超过三小时，且每月总时长不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十条至第四十五条进一步规定了节假日安排、特殊情况下的工作时间延长、加班工资支付标准以及带薪年休假制度等。这些条款明确指出，用人单位在特定节日应安排劳动者休假，而在发生自然灾害、事故或其他紧急情况时，可以不受正常工作时间限制地延长工作时间。同时，对于安排加班的情况，用人单位需支付不低于正常工资标准的加班费。
综上所述，劳动合同法对工时制度有明确的规定，用人单位必须遵守相关法律法规，与劳动者就工时达成一致，并确保不超时加班，如需加班则应支付加班费，并尊重劳动者的休息权利。
劳动合同制度 (三)
贡献者回答劳动合同是劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议，是劳动者实现劳动权的法律形式之一。
劳动合同的签订应当以书面形式订立，且符合法律、行政法规的规范要求。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律效力，当劳动合同被确认无效后，劳动者已经付出劳动的，用人单位仍然要向劳动者支付劳动报酬。 劳动者与用人单位建立劳动关系应当签订书面劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
一、合同内容
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
10、除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、合同条款
1、一份完整的劳动合同必须具备以下条款：
（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号；
（3）劳动合同期限；
（4）工作内容和工作地点；
（5）工作时间和休息休假；
（6）劳动报酬；
（7）社会保险；
（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（9）以及法律、法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。
2、劳动合同非必备条款：
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训制度、商业秘密、补充保险和竞业限制等其他。
三、劳动者的权利和义务
1、劳动者权利
（1）平等就业和选择职业的权利
（2）取得劳动报酬的权利
（3）休息休假的权利
（4）获得劳动安全卫生保护的权利
（5）接受职业技能培训的权利
（6）享受社会保险和福利的权利
（7）提请劳动争议处理的权利
（8）法律规定的其他劳动权利
2、劳动者义务
（1）完成劳动任务
（2）提高职业技能
（3）执行劳动安全卫生规程
（4）遵守劳动纪律和职业道德
四、用人单位的权利和义务
1、用人单位的权利
（1）自主、择优录用职工
（2）约定服务期和竞业限制
（3）劳动组织权利
（4）制定劳动纪律的权利
2、用人单位的义务
（1）用人单位应当提供劳动条件，缴纳社会保险；
（2）用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
a、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
b、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
c、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
（3）用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
（4）用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。五、劳动合同的作用
广东省劳动合同管理制度有哪些 (四)
贡献者回答劳动合同的管理制度主要是参照《劳动法》来进行管理的。所有和用人单位签订的劳动合同的员工，都需要遵守劳动合同的制度以及劳动法的法律法规。用人单位必须要和劳动者签订劳动合同。
一、广东省劳动合同管理制度有哪些
劳动合同管理制度
第一章 总 则
第一条(目的意义)为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条(适用范围)在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度，无*司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。
第三条(管理职责) 公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：
1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和*;
2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续;
3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。
二、劳动纠纷的解决方式
1、协商程序。
协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，效果很好。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。
2、申请调解。
调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、*水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
3、仲裁程序。
仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民*起诉。
4、诉讼程序。
根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民*提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民*强制执行。”诉讼程序即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民*提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。
根据劳动合同的管理制度，用人单位必须要和员工签订劳动合同。同时要约定劳动合同的期限，工作的内容以及对劳动者的相关保护和劳动报酬。如有违约情况如何处理。
劳动合同法工时的制度是什么 (五)
贡献者回答劳动合同法中的工时制度主要包括以下几点：
每日工作时间限制：
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的工时制度。
每周工作时间限制：
平均每周工作时间不超过四十四小时。
周休息日保证：
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
延长工作时间的条件：
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们有合理的工作时间和休息时间，从而维护其身心健康和工作效率。
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