劳动合同法第82条规定内容及解读 (一)
最佳答案劳动合同法第八十二条规定内容如下：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同法第八十二条解释内容如下：
1、是用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同；
2、是合同必须以书面形式订立，如果在一个月的时间订立的是口头合同，也是违法的；
3、是若用人单位超过一年不与之订立合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。
4、对于超过一年不定立书面劳动合同的，直接适用本有关无固定期限劳动合同规定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同法82条规定的内容是什么 (二)
最佳答案《劳动合同法》第82条规定的内容是公司不跟员工签劳动合同要承担的法律责任，如果建立用工关系已经超过一个月不满一年的情况下，都没有书面劳动合同，公司是需要支付双倍工资的，而且在法律层面上，等于双方已经签订了无固定期限的劳动合同。 一、劳动合同法82条规定的内容是什么
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、签劳动合同的原则有哪些
1)合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。
2)公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。
3)平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。
4)协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。
5)诚实信用原则：诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。根据《劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
三、劳动合同生效的基本条件是什么
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
事实上，既然建立了劳动关系，那么签劳动合同本身就是公司应尽义务，而且只有签了劳动合同才能保障劳资双方的合法权益，在一定程度上也能减少不必要的劳动争议。公司未在规定的时间内签劳动合同的，员工也能及时提醒公司签合同。
劳动合同法第82条 (三)
最佳答案劳动合同法第82条是关于支付加班费、经济补偿的规定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条明确规定，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬，包括加班费等相关费用，或者终止劳动合同后未按照相关规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令改正并支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。同时，对于逾期不支付劳动报酬的用人单位，还将面临法律责任，包括承担滞纳金、罚款等行政处罚。这一条款的主要目的是保护劳动者的合法权益，确保劳动者能够按时足额获得劳动报酬和经济补偿。
这一规定是劳动合同法的核心原则之一，旨在确保劳动关系的公平性和劳动者的合法权益。在现实生活中，有些用人单位可能会因为各种原因拖欠劳动者的加班费或经济补偿，这不仅损害了劳动者的利益，也影响了劳动市场的稳定。因此，劳动合同法第82条的实施可以有效地规范用人单位的行为，保障劳动者的合法权益。 同时，对于劳动者而言，了解这一法律规定也有助于维护自身的权益。如果用人单位存在未支付加班费或经济补偿等违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，寻求法律帮助。劳动行政部门会对此类违法行为进行查处，并责令用人单位改正，确保劳动者的合法权益得到保障。
总之，《劳动合同法》第82条是关于劳动者权益保护的重要法律规定，旨在保障劳动者的劳动报酬和经济补偿权益，维护劳动关系的公平性和稳定性。
劳动合同法第82条的规定是什么 (四)
最佳答案根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位在员工入职满一个月后仍未与其签署书面合同或未能依规签订无固定期限劳动合同时应支付双倍工资。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同法第82条规定 (五)
最佳答案1. 《劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年内未与其签订书面劳动合同，应向劳动者支付相当于一个月工资的双倍赔偿。
2. 用人单位如果违反法律规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么自应当签订无固定期限劳动合同之日起，应向劳动者支付相当于一个月工资的双倍赔偿。
3. 上述法规适用于所有在中国中华人民共和国境内注册或运营的用人单位，并适用于所有劳动者。
4. 用人单位应当在劳动者开始工作后一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则将面临上述法律后果。
5. 如果用人单位违反上述规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同，即使在劳动者已经开始工作的情况下，也应当自违法行为发生之日起，向劳动者支付相当于一个月工资的双倍赔偿。
了解了上面的内容，相信你已经知道在面对劳动合同法第82条时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看维格律网的其他内容。
