劳动合同应当具备哪些条款;劳动合同应具备那些条款

劳动合同应当具备哪些条款;劳动合同应具备那些条款

劳动合同应当具备哪些条款

在日常生活中，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。一份合法且完备的劳动合同不仅能够有效保护劳动者的合法权益，还能够为用人单位提供明确的用工规范。那么，一份标准的劳动合同应当包含哪些必备条款呢？

一、用人单位与劳动者的基本信息

首先，劳动合同应当明确用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。这些信息有助于确定劳动合同的签订主体，确保劳动合同的合法性和有效性。同时，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码也是劳动合同的必备条款。这些信息是确认劳动者身份、保障双方权益的基础。

二、劳动合同期限

劳动合同的期限是双方约定的重要内容之一。它可以是固定期限，如一年、两年等；也可以是无固定期限，即未明确终止时间的劳动合同；还可以是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限的明确有助于双方合理安排工作，并在合同到期时做好相应的续签或终止准备。

三、工作内容和工作地点

工作内容和工作地点是劳动合同的又一关键条款。劳动合同应当明确劳动者所从事的岗位、工种以及具体的工作内容。同时，工作地点也应清晰标注，以便劳动者了解自己的工作范围和环境。这一条款的明确有助于避免未来因工作内容或工作地点不明确而产生的劳动争议。

四、工作时间和休息休假

工作时间和休息休假是劳动者权益的重要组成部分。劳动合同应当明确劳动者的工作时间、休息时间以及法定节假日的安排。这有助于保障劳动者的休息权益，避免因长时间工作而对身心健康造成损害。

五、劳动报酬

劳动报酬是劳动者最为关心的问题之一。劳动合同应当明确劳动者的工资标准、支付方式以及支付时间。同时，对于试用期的工资、奖金、津贴等也应有明确约定。这一条款的明确有助于确保劳动者获得合理的报酬，维护其经济权益。

六、社会保险

社会保险是劳动者的重要保障之一。劳动合同应当明确用人单位和劳动者在社会保险方面的权利和义务。具体来说，应包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险的缴纳方式和比例。这一条款的明确有助于确保劳动者在遭遇风险时能够得到及时有效的保障。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

劳动保护、劳动条件和职业危害防护是保障劳动者身心健康的重要内容。劳动合同应当明确用人单位为劳动者提供的劳动保护条件、必要的劳动防护用品以及职业危害防护措施。这一条款的明确有助于降低劳动过程中的安全风险，保障劳动者的生命安全和身体健康。

八、其他法定必备条款及约定条款

除了上述必备条款外，劳动合同还应当包含法律、法规规定应当纳入的其他事项。同时，用人单位与劳动者还可以根据实际情况约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这些条款的约定有助于双方更好地履行劳动合同，建立和谐的劳动关系。

总结

综上所述，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。一份合法且完备的劳动合同应当包含用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护及职业危害防护等必备条款。同时，根据实际情况，双方还可以约定其他相关条款。通过明确这些条款，双方能够更好地履行劳动合同，建立和谐的劳动关系，维护双方的合法权益。在日常生活中，劳动者应重视劳动合同的签订和履行，确保自己的权益得到有效保障。

劳动法19条规定 (一)

最佳答案劳动法19条规定是什么

劳动法第十九条规定了劳动合同必须具备的条款，这些条款是为了保障劳动者的权益和利益，确保劳动合同的有效性和合法性。

劳动法第十九条规定，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

正文：

劳动法第十九条规定了劳动合同必须具备的条款，其中包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些条款是为了保障劳动者的权益和利益，确保劳动合同的有效性和合法性。

劳动合同是雇佣关系中最重要的法律文件之一，规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务。根据劳动法规定，劳动合同必须经双方协商一致，并经用人单位和劳动者签字盖章才生效。劳动合同的条款必须符合法律规定，不得违反法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。

综上所述：

劳动法第十九条规定了劳动合同必须具备的条款，这些条款是为了保障劳动者的权益和利益，确保劳动合同的有效性和合法性。劳动合同是雇佣关系中最重要的法律文件之一，规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务。劳动合同必须经双方协商一致，并经用人单位和劳动者签字盖章才生效。

劳动合同不写工资金额是否合法 (二)

最佳答案劳动合同不写工资金额不合法。以下是具体的解释和法律依据：

一、劳动合同的基本性质

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在签订劳动合同时，双方应当就各项条款进行明确约定，以确保双方权益的保障。

二、劳动报酬作为必备条款

劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款之一。这是因为劳动报酬是劳动者提供劳动后应获得的物质回报，是劳动关系的核心内容之一。如果劳动合同中没有明确约定劳动报酬，那么劳动者在提供劳动后将无法确定自己应获得的报酬数额，这将对劳动者的权益造成损害。

三、法律依据

根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：

（六）劳动报酬：这一条款明确要求劳动合同中必须明确约定劳动报酬，以确保劳动者的合法权益得到保障。

如果劳动合同中没有包括劳动报酬这一条款，那么该劳动合同将不生效。这意味着，用人单位和劳动者之间将无法形成有效的劳动关系，双方的权利和义务也将无法得到明确的约定和保障。

因此，劳动合同不写工资金额是不合法的，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，必须明确约定劳动报酬这一条款。

劳动合同应具备哪些基本条款 (三)

最佳答案劳动合同应具备的基本条款如下：

劳动合同应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况，并必须具备以下内容：

（一）劳动合同期限。

即劳动合同的有效时间，是判定劳动合同是否有效、何时有效的重要依据。

（二）工作内容。

是指劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位（工种），以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。

（三）劳动保护和劳动条件。

这是指为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件，用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施，如工作时间和休息休假制度，劳动安全卫生设施，对女职工和未成年工的劳动保护等。

（四）劳动报酬。

劳动报酬是劳动者的成果返还，包括工资奖金、津贴等。

（五）劳动纪律。

劳动纪律是劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则。

劳动合同特征：

劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：

（1）劳动合同主体具有特定性。

一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人。

另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

（2）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。

没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。

（3）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。

（4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。

劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

（5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。

劳动合同的主要内容包括哪些? (四)

最佳答案用人单位和劳动者 建立劳动关系 ，应当按照《劳动合同法》规定 订立劳动合同 ，通常需要包含如下内容：一、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和 法定代表人 或者主要负责人;用人单位的名称是指用人单位的全称;根据《合同法》规定，住所是指用人单位的主要办事机构所在地;法定代表人是依照法律规定或公司章程规定，代表用人单位行使职权的负责人;主要负责人应为法定代表人以外的能够代表用人单位行使职权的人。 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动者姓名应是劳动者户口登记和身份证一致的姓名;住址是指劳动者主要生活居住的具体地点;外出务工人员一般登记其原籍地址;其他有效证件是能够证明劳动者身份的合法有效证件，如护照。 (三) 劳动合同期限 ;劳动合同期限是指用人单位与劳动者双方经过协商一致而确定下来的，用人单位提供工作岗位，劳动者提供劳动的期限。也就是从何时起至何时止劳动者为用人单位提供劳动。 (四)工作内容和工作地点;工作内容是指劳动者要用人单位具体从事什么劳动，在什么地点劳动，怎么提供劳动，从事几项劳动工作等;工作地点就是劳动者为用人单位提供劳动具体的工作场所，包括：场所位置、环境、条件等。 (五)工作时间和休息休假;工作时间是指劳动者为用人单位提供劳动的具体时间段，工作时间一般以小时计算，包括每日多少小时、每周工作多少天数或每月工作多少天数等，法律明确规定了工作时间的计算方式，超过法定的工作时间，用人单位就要支付加班费。休息休假是劳动者的一项基本权利，休息是指劳动者免于为用人单位提供劳动、自行支配的时间，休假是劳动者带薪休息。休息休假主要有：工作间隙休息、日休息、周休息、法定节日休息、探亲休假、年休假、婚假等。 (六)劳动报酬;劳动报酬是指劳动者为用人单位提供劳动，用人单位相应给付劳动者的货币。劳动报酬包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、 加班加点工资 、交通费、电话费等 (七)社会保险;社会保险是指是国家通过立法建立的，对劳动者在其生、老、病、死、伤、残、失业以及发生其他生活困难时，给予物质帮助的制度。社会保险是一项法定的、要求劳动者及用人单位强制参加的社会保障制度，它是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应享受的基本权利。用人单位不得以任何借口或以与劳动者约定为由，拒绝缴纳社会保险费用的法定义务。 (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的事故，减少职业危害，保障劳动者的生命和健康而采取的各种措施。劳动条件是指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供必要的物质和技术条件。职业危害是劳动者在劳动过程中或在其他职业活动中可能产生的对生命健康的伤害。用人单位应当为劳动者提供职业病危害防护措施。 (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。法律、法规规定的应纳入劳动合同的其他事项是指上述规定以外的法律法规规定的有关事项。二、订立劳动合同应当遵循以下基本原则： 合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除 非全日制用工 外，都应当以书面形式订立劳动合同。 劳动合同内容 必须具备必备条款，且内容不得 违反法律规定 。 2)公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。 3)平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。 4)协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。 5)诚实信用原则：诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。三、劳动合同补签和倒签的法律后果区别用人单位事后 补签劳动合同 通常有两种情况。一种为“补签”，即劳动者与用人单位事后 签订劳动合同 ，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。另一种为“倒签”，劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。“倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，因为在审理过程中存在举证难的问题。若“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律、法规的规定，就符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的。在补签劳动合同时需要慎重，要理解“倒签”与“补签”的差异，用人单位补签劳动合同时，只有将签订日期写明为签合同的日期，才能定为“补签”，才能证明签订劳动合同的真正日期，也有利于劳动者更好的维护自己的权益。四、《劳动合同法》的订立的规定条文为第七条至二十八条。

想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于劳动合同应当具备哪些条款的信息了解不少了，维格律网希望你有所收获。