在职场中，劳动合同的签订与续签一直是劳动者和用人单位关注的焦点。当一份固定期限的劳动合同即将到期，而双方未能就续签达成一致时，劳动者往往会关心一个问题：不续签合同能拿到赔偿吗？根据《劳动合同法》及相关法律规定，这一问题的答案并非一成不变，而是依据具体情况而定。若用人单位在维持或提高劳动合同约定条件下提出续订而劳动者不同意，那么通常是没有经济补偿的。但在其他情况下，劳动者是有权要求用人单位支付相应的经济补偿的。

不续签合同能拿到赔偿吗 (一)

不续签合同能拿到赔偿吗

最佳答案不续签合同是否能拿到赔偿，取决于具体情况。以下是对此问题的详细解答：

一、若合同到期后未续签但存在事实合同关系

情况说明：如果合同在9月初到期，而公司并未与你签订续约合同，但你们之间仍然按照原合同内容继续工作，即形成了新一轮的事实合同关系。赔偿情况：在这种情况下，如果你提出加薪续签的要求，而公司不愿意加薪，你并不能因此获得赔偿金。因为虽然未签订书面续约合同，但双方已经以实际行动延续了原合同的内容。

二、若合同到期后未续签且不存在事实合同关系

情况说明：如果合同到期后，你与公司之间并未继续按照原合同内容工作，即没有形成事实合同关系。赔偿情况：此时，如果公司未与你续签合同，且没有合理的解释或补偿措施，你可能有权要求公司支付一定的经济补偿。但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要依据当地的劳动法律法规以及你们的合同条款来确定。

三、建议

明确沟通：在合同到期前，与公司明确沟通你的续签意愿及条件，以便双方有足够的时间进行协商。了解法律：熟悉当地的劳动法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。保留证据：保留与公司沟通的记录、工作交接文件等，以备不时之需。

综上所述，不续签合同是否能拿到赔偿取决于你与公司之间是否存在事实合同关系以及当地的劳动法律法规。在面临此类问题时，建议咨询专业的法律人士以获取更准确的解答。

合同到期还继续工作了一个月不续签给多少赔偿 (二)

最佳答案用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。

细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

劳动合同到期没有续签一般可以继续上班；劳动合同期满，无论企业有没有给劳动者下终止通知，在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签，对于劳动合同是终止劳动关系，但是此时劳动者继续上班，等于重新建立劳动关系。所在公司此时应该及时补签劳动合同，否则需要承担二倍工资的赔偿。兼职可以不签合同，兼职属于非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

综上所述，续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

劳动合同终止有下列情形之一的，劳动合同终止：

一、劳动合同期满的；

二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

三、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

四、用人单位被依法宣告破产的；

五、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

六、法律、行政法规规定的其他情形。

合同到期未续签,公司忘记续签合同,员工继续工作,有经济赔偿吗 (三)

最佳答案合同到期未续签，公司忘记续签合同但员工继续工作的情况下，员工有权要求经济赔偿。以下是具体分析：

一、公司应承担的责任

双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同期满，公司未与员工续签劳动合同，但员工继续在公司工作，公司应从劳动合同期满的第二个月起，向员工支付双倍工资作为赔偿。这是因为公司未能及时与员工续签劳动合同，而员工仍然在为公司提供劳动，公司应为此承担法律责任。

二、无固定期限劳动合同的视同签订

期满一年未续签的处理：如果劳动合同期满后一年，公司仍未与员工续签劳动合同，此时应视同公司已与员工签订了无固定期限劳动合同。这意味着员工在公司的工作将不再受原定期限的限制，且公司应为员工提供相应的劳动条件和待遇。

三、员工的维权途径

与公司协商：在发现合同未续签但仍在继续工作的情况下，员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司补签劳动合同或给予相应的经济赔偿。

申请仲裁：如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担法律责任并支付相应的赔偿。仲裁庭会根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。

综上所述，合同到期未续签但员工继续工作的情况下，员工有权要求公司支付双倍工资作为赔偿，并有权要求公司补签劳动合同或视同签订无固定期限劳动合同。在维权过程中，员工可以与公司协商或申请仲裁来维护自己的合法权益。

公司与员工签订的合同到期了3个月没有续签，公司解雇员工，如何赔偿 (四)

最佳答案公司与员工签订的合同到期3个月未续签后解雇员工，赔偿情况需根据具体情况分析，但一般情况下，公司可能需要支付一定的经济补偿。以下是对此情况的详细解答：

一、合同到期未续签的法律后果

合同自然终止：当固定期限劳动合同到期时，如果双方没有达成续签协议，则劳动合同自然终止。此时，公司通常不需要承担违约责任，但应遵守劳动法的相关规定。

未及时续签的责任：虽然合同到期未续签本身不必然导致公司赔偿，但公司在合同到期后继续用工而未与员工续签合同，可能构成事实劳动关系。在此情况下，公司应尽快与员工协商续签或终止劳动关系，以避免潜在的法律风险。

二、解雇员工的赔偿情况

无需赔偿的情况：

如果公司与员工签订的劳动合同为一年期，且合同到期后双方未续签，公司解雇员工时通常无需支付经济补偿。这是因为一年期合同到期不续约被视为正常范围，公司没有违反劳动法规定。

可能需要赔偿的情况：

事实劳动关系期间的工资与福利：如果公司在合同到期后继续用工而未续签合同，形成了事实劳动关系，那么在解雇员工时，公司可能需要支付事实劳动关系期间的工资、福利等费用。

经济补偿：虽然合同到期未续签本身不必然导致经济补偿，但如果公司在解雇员工时违反了劳动法规定（如未提前通知、未支付加班费、未缴纳社会保险等），则可能需要支付经济补偿。具体补偿标准应根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。

三、建议公司在处理此类情况时，应尽快与员工进行沟通，明确劳动关系状态，并遵守劳动法的相关规定，以避免不必要的法律纠纷和赔偿风险。员工在面临此类情况时，也应了解自己的权益，及时与公司进行沟通，并在必要时寻求法律援助。

无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完不续签合同能拿到赔偿吗，维格律网相信你明白很多要点。